【译】作为敏捷教练，意味着什么呢？

上周和法国敏捷教练Cyril视频之后，他写了一篇感想，现翻译分享如下：

作为教练，意味着什么呢？

这是我自从我开始使用这个标签工作以来一直在思考的问题，也是我继续思考的问题... 但自从我与袁瑛（中国武汉的敏捷教练）重新建立了定期联系以来，这已经不再是我一个人思考的问题了。

我们每周的交流关于我们在两个如此不同的背景和文化中共同实践敏捷教练的经验，让我对我的教练实践有了一些明确的认识。以下是我在我们最近的一次关于企业转型中的社区实践教练交流中的启发：

作为教练意味着什么？

它意味着“帮助团队和个人实现他们的目标，找到他们自己的解决方案并发展他们的能力。”

这既简单又抽象，知易行难 ????

无论是敏捷、个人发展还是体育方面的教练，基本上都是相同的秘方，有一项远远优于其他所有要素且不能滥用的品质：共情。

共情无疑是一个教练的基本素质。它使我们能够深刻理解我们指导的人，站在他们的立场上，以友善的方式引导他们。

尽管我们试图影响一个系统，但我们只与个人互动。为了实现目标，教练可以采取1对1会谈策略。实际上，为了实现这种共情，最好是进行多次1对1会谈。

面对面交谈有助于畅所欲言，摆脱个体在群体中所处的社会角色，使教练能够充分利用相关教练的全部工具：

• 积极倾听：这让我们真正听到对方说的话，理解他们的关切、恐惧、希望和愿望
• 耐心：教练并不总是能立即带来结果。人们认识、学习和改变有时需要时间
• 领域专业知识：例如在敏捷教练的情况下（恰好如此），深刻理解敏捷方法和实践是至关重要的
• 好奇心：通过提问和深入了解，教练可以帮助解开困境或阐明不明确的问题
• 正直：教练建立在信任基础上。诚实、透明、言行一致是基本素质

当然，这还不够，它并不总是有效的，远非如此，但我认为这是一个良好的工作基础，而且随着时间的推移，我们也会不断自我提升。