内卷和躺平之外，职场还有其他选择

质量保障之外潜台词里面关注效率，测试左移、右移都是在围绕提升效率和质量做文章，单系统问题的定位应该开发更熟悉，但多系统复杂场景联调以及全流程串联，测试的同学应该是更擅长更能有效推动问题得到解决。

在项目中，谁创造的价值高，谁就更有影响力，我们做的每一件事都一定程度上决定了我们的未来。

• 大部分人工作的第一目的是获得物质收入来满足现实生存的需要，这是生理需求。
• 如果能多获得一些物质收入，配置各种医疗保险，这就是在生存基础上追求生活品质，可以看做安全需求。
• 归属需求，可以看做在工作和生活社交中，获得一定的支撑因素，比如职场影响力或者所谓的话语权。
• 尊重需求，主要由内在的自信带来的自我肯定和自身创造的成就所带来的社会群体认可构成。
• 至于最高的自我实现，可以看做是理想终被实现，我们超脱物质和外界，收获了巨大的自我内在满足。