35岁危机后，职场人都去了哪里？

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据招聘网站统计，35岁以上技术人才中有77%选择留在技术行业，因为技术行业的门槛高，学习成本大，而且跟上时代技术趋势的专业人士转行率不高。剩余的人中，3%转向制造业，1%选择高级管理岗位，而极少数人转至服务行业。

对于管理层人才，约40%继续从事高管职位，其余多数选择销售、人事、财务、行政、运营和市场等领域。高管们在跳槽时，人脉资源是重要的决定因素。

在不同线级城市中，35岁以上职场人中选择留在本市的比例最高，尤其是在一线和新一线城市。相比之下，三线及以下城市的职场人更倾向于换地方发展。东北和华中地区的职场人更愿意外出闯荡，而华北和西南地区的人更倾向于留在本地。

月收入超过2万的35岁以上职场人在跳槽时的选择更倾向于相同或更高的薪资水平。这表明，拥有十年以上工作经验的职场人，职业生涯更加稳定，他们面对的不仅是“加速”和“暂停”的选择，还可能有“跳出”选项，即提前退休。

高薪职场人在职场中表现出强烈的求知欲和社会竞争力，即使在不利的市场环境中，通过持续学习和能力提升，仍可以保持职业生涯的稳定发展。

高维团队已建立社群，提供线下沙龙和交流学习的机会，以帮助职场人解决规划和发展问题。感兴趣的职场人可以通过微信群加入社群，或关注公众号获取最新信息和参与活动。

IT行业从业23年和创业14年感悟

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文章来源：

职小马

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