35岁危机后，职场人都去了哪里？

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当我们在抱怨大环境不好的时候，是否给自己留够学习时间，修炼内功？个人影响不了大环境，但可以做到不受大环境影响，一个人前进很辛苦，一群人共同前进，可以走很远！

看过某招聘网站的统计数据，介绍35岁以后的职场人跳槽找工作的数据，以下为引用数据：

以上数据表明：纵观所有行业，技术行业的技术人才35岁之后选择留在本行业的达到了77%以上，带有技术属性的行业有一定的入门门槛，学习成本较高，且随着年限的增长，只要善于跟上时代技术趋势，并没有大家想象的那么高转行率。

那还有一定比例的转行者去了哪里？

看下面这组数据：

以上数据表明：除去77%的技术人才留在原先行业，剩下的有超过3%的人选择了制造业，1%的技术人选择了高级管理（各种O），只有0.8%左右的人选择了酒店、旅游、餐饮服务业，更别谈外卖滴滴了的选择者了，从职场转过来的人并非大家想象中的那么多。

以上数据也得出一个结论：并非所有进大厂才能干互联网，制造业和服务业也在创造互联网技术岗位，看上去是转行，而实际工作内容可能跟大厂并不会有太大差别。

各种O级别的管理人才，在面临转行问题时，通过以上数据显示，40%左右继续从事着高管职位，其次进入销售、人事/财务/行政、运营和市场等岗位领域。

从上面这份数据可以看出来：大部分管理层在跳槽时候并没有继续吃技术、产品这碗饭，而是选择人脉资源较大的高级销售、市场、公关等职位。人脉是影响高管跳槽时做选择的决定因素。

在各个不同线级的城市中，35岁以上的职场人选择留在本市的比例最高。从大趋势来看，线级越低，选择换地方的人越多。

在一线、新一线城市中选择留在本市的比例高达90%，而四、五线城市的职场人选择留在本市的比例只有70%、60%左右。

新一线、二线城市35岁以上职场人，期望进入新一线城市的比例超过5%，这也说明年龄并非阻碍职场人追求更高收入、更好生活的障碍。

从全国大区来看，东北，华中地区职场人愿意往外闯荡，而华北、西南地区职场人相对更愿意留在本地发展。

35岁以上的职场人选择“闯一闯”的比例还是比较多，而选择“退隐职场”的意愿还是浮出水面，35岁以上职场人选择指数前列的城市时，主要集中在了二线、三线城市，并且离中心城市近，交通发达，基础设施较为完善，房价友好的地方。

35岁以上职场人，月收入一旦过2w，“退而求其次”找工作的比例远低于其它收入区间的职场人。

月入2w以上的职场人中，10%左右在跳槽是考虑16-20k的工作，考虑月收入8k的比例不到1%，60%选择跟现在持平或更高收入的工作。

这也就是说：月入2w以上的35岁以上职场人，在职场饭碗端得更稳。

这个现象并不是很难理解，因为35岁以上的职场人，相比初入职场的新人来说，工作经验超过十年，知识结构相对定型，社会关系和技能水平趋于稳定。如果说毕业五年内，可以上演“职场逆袭”，那么对于35岁的职场人来说，“分化”和“强者恒强”的马太效应便成为了真理。

数据结论：从以上的数据及分析可以看出来，35岁以后的职场人职业道路并没有那么糟糕，可选机会反而更多了，大部分人还是在既定的道路上前进，与新人相比，35岁以上的职场人职业生涯多了“加速”、“暂停”两个选项，有些人甚至能够多了一个"跳出"选项（提前攒够钱退休键）。

通过一系列招聘求职数据，我们会发现，35岁以后的职场人中，技术饭碗端得比较稳，选择激流勇进者还是要大于退隐者，高薪者有更高求知欲，不愿降低薪资期望，且大多能够保持自己的社会竞争力。

这也说明，即使市场大环境发生变化，持续保持有效学习，在各领域锻炼自己的职场竞争力，将使得我们能够立于不败之地，排除外界干扰，修炼内功，将是我们最好的选择。