激励员工的同时也可以同步激励家属

此文章介绍了华为通过Family Day活动来增强员工家属的认同感和自豪感，进而提高员工留存率的企业文化实践。华为会定期邀请员工家属参观公司，了解华为的最新发展，参与各类休闲游戏和抽奖活动。家属们可以亲身体验华为的工作环境，这不仅让他们对华为人的工作前途放心，也加深了他们对公司的认同。

活动体验中，家属们可以参观华为的核心设施，如数据中心和自动化仓储系统，并且可以在华为园区内欣赏自然景观。这些活动不仅让老人和孩子感到开心，也让华为员工对公司产生更深的归属感。

华为每次Family Day都力求创新，曾经有主题活动让员工向家人表达感激和爱意，这种方式有效缓和了工作与生活的冲突，加深了员工家属的情感联系。尽管这类活动成本较高，但华为认为其所带来的深远意义远超过投入。

通过Family Day活动，华为让员工家属更加了解公司的实力，提高对华为人工作的认可。这种文化活动可能会影响员工在考虑离职时的决策，家属可能会成为他们留下的一个重要因素。文中还附有一位华为员工参加活动的亲身感受记录，表达了对公司的感激和对未来的承诺。

最后，作者强调了员工家属的感受对员工留存的重要性，说明家属的认可可能是员工留在公司的关键因素。