如何做好未来管理者

导读：

• 00后整顿职场
• 管理的本质
• 以身作则，行胜于言

1. 00后整顿职场

不同年代离职有不同的理由，但00后以自我为中心，家庭条件好，受过良好教育，不盲从权威，追求自由和平等。他们不轻易受职场潜规则影响，坚持独立性，敢于用法律捍卫自己尊严。

2. 管理的本质

管理的本质是激励人性中的善，避免平均主义，实现价值等价交换。管理者应通过提高压力促进团队成员成长，避免顺应员工想法的管理方式，因为这通常不会成功。

3. 以身作则，行胜于言

管理者需要以身作则，实际行动比言语更有影响力。曾子的故事体现了言传不如身教的重要性。领导力不是靠权力赋予，而是通过行为展现，尤其对90后、95后和00后这样的新时代员工，他们更看重管理者的实际行为。

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