为什么面试感觉很好，却没有下文？

面试后未获offer的可能原因总结

近期，一个求职者在面试咨询中表达了他对于面试过程中表现良好却最终未拿到offer的困惑。作者通过个人经验和对面试官的询问了解到，导致这种情况的原因有多种。

公司仅为收集信息而招聘

一些公司发布招聘信息并不是真正想要招新员工，而是为了从应聘者那里获取有价值的信息或方案，这种“白嫖”行为会导致求职者即便表现优秀也无法得到offer。

面试官的个人偏好

有些面试官可能由于个人性格特点，不喜欢面试者表现得太过出色，他们可能更倾向于选择性格相近的求职者，因此即使求职者表现良好也可能因面试官的个人偏好而被拒。

期望薪资与公司预算不符

求职者提出的期望薪资若与公司薪资水平不符，无论是太高还是太低，都有可能导致未被录用。作者建议，在面试前应了解行业薪资水平，以避免期望薪资与公司实际情况差异过大。

遇到更强的竞争对手

即便求职者在面试中表现出色，可能仍有其他更优秀的竞争者，导致公司在众多候选人中优中选优，最终未选择该求职者。

作者还提到，很多外在或主观因素都可能影响面试结果，并不仅仅是专业能力。求职者可以通过评论区分享他们认为的其他原因。同时，作者提供了加入交流群和关注公众号的信息，供读者获取更多资源和信息。