求职系列（二）面霸手册---如何快速让面试官破防

求职系列是今年新开展的业务，在百次面试生涯、自己也作为面试官、以及帮助酱友攻克面试的过程中，总结了一丢丢经验，整理出来供有需求的酱友参考。

但是面试之前，还是请先完成简历制作的基础工作，详见文章：求职系列（一）深度解析简历编写策略。

公司一旦发出面试邀约，那么证明我们的简历（文字沟通）已经初步通过筛选要求，下面希望进一步与求职者沟通，去当面沟通，去听、去看，再去判断求职者是否符合要求招聘要求。

那么到底是什么决定了结果呢？能力、气质、思维方式？综合两个字概括，那么就是，眼缘。

所谓确认过眼神，就是对的人，有时候招聘也存在这种情况，大家都会倾向于选择眼缘合适的人。不过大家也不必灰心，眼缘这个事，还是可以主观创造的，至少我们还是能做很多准备工作，增加合眼缘的几率。

在大家经历的职业生涯中，对于失败的面试，如果你做过深入的复盘，那么失败原因无非就是以下几种：

1. 落差太大。简历可能太“高大上”，或者有瞎编浮夸的成分，给面试官打造了非常高的预期，结果一面试，发现远远低于心里预期，在这种“失望”的状态下自然不会发出offer。

2. 性价比低。简历ok，面试也及格，但想要的薪资超出预期水平（或者行业现状），而这个公司又比较重视人力预算，自然也不会发出offer，当然紧急招人时另当别论。

3. 竞争激烈。同岗位太多的人面试，导致自身的特长在众多求职者中平平无奇，加上又没有给出一个有“高性价比”的薪资期望，那么落选的概率肯定非常大。

4. 需求不明。很多公司在招聘过程中也没有十分明确到底要招聘什么样的人才，或者只是把招聘作为常规工作看待，招聘周期过长，面试结论也并不清楚，容易不了了之。

以上原因分析中，1和2是聚焦在求职者本身的，3和4其实都是求职中面临的客观原因，一旦发生也是属于已知-未知、未知-未知风险，并不能很好去掌控。但是1和2是我们能够在后续面试中发力的，需要在面试前做好很多准备工作。

在准备接受面试前（甚至是投递简历前）提前想好自己的“红线”，也就是自己无法接受的条件，并与接口人充分沟通。接口人有时是HR，有时是猎头。红线可以是薪资水平，比如不到20w不干，可以是工作方式，比如拒绝996，也可以是是否出差，比如拒绝长期出差等。这些细节前面做个沟通，一方面可以只管反应自身是否想好了到底想要一个什么样的工作，明确自己的求职期望；另一方面也可以顺利“考察”一下接口人的水平，是否了解公司，是否专业、靠谱。

问题举例：

能否介绍下薪资范围，我想做个参考。

请问下这份工作需要出差吗？出差的话，频率是怎么样的（按周、月，短期、长期）

工作强度大吗，是否强制要求周末加班？

以上有的问题还是有点敏感性，注意自己的措辞和语言。但换个角度说，如果接口人连沟通的耐心也没有，一味的粗暴打断或者居高临下，那么这种企业文化是不是不去也罢~

面试流程

面试前跟接口人充分沟通面试流程，一共几个环节，每个环节是谁负责，面试采用什么方式（电话、视频、面谈、笔试），间隔周期等。获取的信息越详细，越有利于我们定向的准备。以项目经理岗位为例，一般来说，面试完整过程要分为能力匹配面（初面）、技术能力面（二面）、综合素质面（三面）以及最终薪资面试等，这几个面试考察的侧重点并不相同，如果能适当区分差别和侧重点，也许会帮助提升整个面试的成功几率。

1.初面：基础知识及能力面试，一般为同部门人员、同级别人员面试，主要了解下求职者的求职经历、逻辑思维、谈吐表达以及能力表现等，一般难度级别不高，且语言比较灵活，双方都可以充分评估适配性。但需要注意的是，这种沟通也需要充分准备，因为一般基层人员面试需要有强烈的“专业氛围”，如果脱离了专业基础（属于名词、方法论、业务逻辑等等），且太过于放松，反而容易错失后续的面试。

二面：工作细节和方法论面试，如果能顺利通过初面，二面一般为初面的领导，或者部门的管理领导面试。经过基础知识的初筛以及初面官的“汇报”，在二面的时候就会形成一个初步的“预期”，所以这一面的难度也会增加，如强调某个项目的工作细节，以及一类业务的积累，会重点关注求职者的解决问题能力、综合统筹能力以及核心规划能力。另外，如果面试的是技术口，那么技术能力也会被着重强调，非常考验面试的工作质量、面试准备以及职业态度。

三面：职业规划及综合能力面，一般是业务负责人、事业线VP等角色，一般不会问到特别具体的项目细节，但会去通过职业发展的脉络聊到一些抽象的内容，关于价值观、职业规划、业务模式等等，具体内容看面试官个人的从业经理和思维方式。这一面是最不容易准备的，也很难“投其所好”，所以就积极调整好心态，不卑不亢，积极展示自己的风度和魅力即可。

终面：薪资洽谈面，一般是跟HR或者薪资负责人沟通，主要谈2件事，具体工资以及入职时间。这两个信息具有非常强烈的主观性，必须自己提前规划好，不能到时候再犹豫或者纠结。如果无法很果断的给出明确的答案，一直“差不多、还好”的语气，不仅会增加谈判难度，更加会降低“身价”，无法在后续占有主动权。

面试必问

不管是面还是被面，但每次面试必问的问题其实就是那么几个，掌握了这几个面试的精髓，就能轻松hold住各类面试场景。而且面试像打球，一定要你来我往，且不能上来就扣球或者出线，任何单方面的“胜利”都是本次面试的失败。

1. 必问之一：自我介绍。这是几乎所有面试万能的开场白，通过自我介绍，面试官可以了解你的情况、状态、你的表现，他自己也能适应一下面试官的角色~而且后发制人，不知不觉掌握了面试的主动权。

正确操作：点题引出+框架概述+重点介绍+抛砖引玉。

一般到这里，面试官就会针对最近的一份工作感兴趣（毕竟其他的也记不住~）继续深入了解。而此时，你已经稳稳接住了“球”，并且完美弹了回去，不知不觉正在主导整个面试过程了。

2. 必问之二：离职原因。这个问题的普遍性高、杀伤力强，让广大求职者欲哭无泪~~~因为真正的“原因”根本无法“说出口”。

这些真正的“动机”确实无法直接摆上台面，所以一旦被问到这个问题容易一下子蒙住，不敢说真实原因，又没有现成的话术，导致面试综合体验比较差。

正确操作：背景介绍+诉求强调+未来期望。

如果你的真实原因只是以上几种，那么建议这位亲先原地工作不要离职~职业生涯并非如我们想象的漫长，每一次求职其实都是一个“拐点”，拐点非常有限，我们应该好好珍惜。所以其实并非是言语的包装，而是提升整个求职的认知。

3. 必问之三：克服困难。这个问题这两年突然火起来，其实本质就是对求职者的解决问题的期望变高了。通过了解你遇到过的困难，再去看你是如何克服难题。解决提升，还能顺带看到学习能力、综合素质，真是一个非常nice的问题~

正确操作：话题引出+案例锚点+困难原因+结果说明。这个问题应该“不吹不黑”，通过一个视角切入，带着面试官进行一次简单的复盘。

通过案例可以更具象说明，同时结合了自己的思考，方法，能够在这个环节给自己加分。

4. 必问之四：职业规划。这个问题具有非常强烈的主观性，不具有完美的操作和答案。一般职位越高被问到的概率越大，所以回答时候注意规划的可行性，与个人特性相结合，同时也能保持稳定性。具体的过程可以在面试前多多参加一些行业会议，结识行业大咖（比如酱缸的各位酱友），让自己更清晰自己到底想做什么，如何发展。

重点强调

最后又双叒叕强调一下，除了思维层面的准备外，个人的仪表、气质也是非常非常非常非常关键的加分项。美不仅让人愉悦，更是一种能力，所以一定要好好捯饬自己，做好护肤，干净清爽，选择合适的服装和有气质的单品，提升个人形象辨识度和风格化，以良好的面貌，开启新的职业生涯~加油，奥利给！

今天文章很长，码字不易，希望能帮助到大家，感谢支持，笔芯~