求职系列（二）面霸手册---如何快速让面试官破防

本篇文章作为求职系列的一部分，旨在为求职者提供面试过程中的经验总结。文章建议，在接到面试邀请后，求职者应意识到他们的简历已经得到了认可，接下来的面试将会是一个更深入的沟通过程。面试结果往往与“眼缘”密切相关，所以求职者应做好准备，提高与面试官眼缘相合的可能性。

面试失败的原因通常可以归结为四类：简历与实际能力不符、期望薪资超出公司预算、岗位竞争激烈、以及公司需求不明确。其中，前两个原因是求职者可以在面试前努力改善的地方。

文章强调了“红线沟通”的重要性，即在面试前与HR或猎头明确自己无法接受的条件，如最低薪资要求、工作方式以及出差频率等。通过这种沟通，可以更好地了解自身的求职期望及公司情况。

面试流程的准备同样关键，了解面试各环节的具体内容和负责人，能帮助求职者有针对性地准备。文章以项目经理岗位为例，介绍了不同面试阶段的侧重点，包括初面的基础知识及能力考核、二面的工作细节和方法论、三面的职业规划及综合能力，以及最终的薪资洽谈。

文章还提到，面试中必问的问题包括自我介绍、离职原因、克服困难以及职业规划。对这些问题的回答应该是结构化和针对性的，避免提供过于片面或不真实的信息。

最后，文章强调了个人形象和气质的重要性，建议求职者在面试前打理好个人形象，选择适当的服装，以积极态度迎接面试挑战。

作者以鼓励的语气结束了文章，希望分享的内容能够对求职者有所帮助，并期待读者的支持。