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#能力
#能力
为什么领导会吊着不提拔你?四个原因看破:1、提拔后对领导没有增量价值;2、提拔你谁来干活;3、你不是领导自己人...
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能力
领导
在职
提拔
在职场中,你是否曾注意到那些看似触手可及却又遥不可及的“副职孤岛”?
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
领导明确不提拔你,还让你负责重要工作,三点看透
70
能力
领导
重用
在职
在职场中,你是否也曾疑惑:为何那些看似与你晋升之路无缘的领导,却偏偏将核心任务的重担压在你的肩上?
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
好团队是带出来的,不是管出来的
55
能力
管理者
下属
团队成员
在职场里,每一个管理者都知道,真正的挑战往往源于“人心”。我们常常听到这样的叹息:“我知道怎么管理,但真正操作起来怎么就那么难?
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
做管理,别和下属比能力
47
能力
团队
下属
管理者
为什么说,别和下属比能力?本文与你一起探讨。
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
为什么越优秀的人,越重视底层能力?
59
能力
优秀
在职
地基
真正拉开人与人的差距的,是一个人的“底层能力”。为什么这么说呢?
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
靠谱的人,都有这3种能力
50
能力
主动
闭环
求助
在职场中,我们常常被问及一个问题:你最喜欢与什么样的人共事?答案或许五花八门,但有一条标准几乎是不变的——那就是“靠谱”。
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
真正的领导力,等于“亲和力+能力”
59
能力
领导者
亲和力
领导力
在职场中,许多人误将领导力等同于技术精湛或管理严格。然而,真正的领导力,绝非如此单一和表面。
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
判断一个人有没有管理能力,就看这2点!
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能力
业务
团队
员工
有人问,怎么判断一个人有没有管理能力?核心看2点就够了。第一个,看他能不能拿到业务结果;第二个,有没有培养人。如果一个管理者持续拿不到结果,一直完不成目标,这样的管理者一定是没有管理能力的。
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
带我穿越部门墙
32
能力
能量
对方
门墙
部门墙形成的原因大致是:组织设计和分工不清晰;缺乏企业文化正能量的引导,大家拈轻怕重、趋利避害,不正之风难以遏制;当然我个人觉得根本原因还是职能管理模式下的一个共性的弊病。
男哥说管理
2025-02-11 发布
招聘团队的能力提升(上)——比学历VS重经验
65
能力
升级
学历
HR
对于大部分公司而言,其内部的管理升级和组织变革的发动机永远都是老板。只有掏钱办公司的人才有切肤之痛,为什么其他高管和人力体系不能先老板所忧而向前先想一步呢
男哥说管理
2025-02-11 发布
所谓执行力差,80%不是执行力的问题
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能力
培训
员工
审员
强大的执行力能够确保各项任务按时按质完成,有助于实现短期和长期的战略目标。
管理体系之家
2024-12-05 发布
换位思考的能力是怎样炼成的?
238
能力
换位
对方
......
换位思考了解下~
常青说
2024-11-17 发布
高阶产品人的能力框架:M-P 2.0框架
130
能力
模型
经理
中台
点击 ↑ 蓝字关注此公众号,从此就是我的人~ 回复?
三爷茶馆
2024-11-16 发布
产品经理岗位:什么是产品力,如何构建自己的强大产品力
178
能力
晚点
仓库
进阶
点击 ↑ 蓝字关注此公众号,从此就是我的人~ 回复?
三爷茶馆
2024-11-16 发布
中台产品经理:两步走搞定企业级应用架构设计
187
能力
业务
企业级
中台
如何完成企业级应用架构设计?
三爷茶馆
2024-11-16 发布
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