细说王自如和孟羽童之间的区别在哪里？真相是：时代不同了

这两天关于王自如的热度一直居高不下，虽然说很多不是什么正面评价，但也足够反应映一个问题，王自如的目的达到了，董明珠的目的也达到了。热度嘛，只要有人讨论就够了，但热度背后，我发现了一个可怕但也可喜的真相---时代不同了。

回到王自如和孟羽童，我佩服王自如的向上管理能力，更佩服他带着一身油腻感还能获得董明珠的青睐，这是一种非常强的职场生存能力，向上管理做的好，可以少奋斗好几年甚至10几年。

但是孟羽童呢，真的有外界说的那么差吗，不懂感恩，还经常请假旷工？我想着其中，肯定也是有很多缘由和故事的。只是一个毕业生对标一个世界500强总裁，谁的信服力更强，自然不用多说。

那么，重点来了，孟羽童，董明珠网上津津乐道的，到底谁是对的谁是错的？

首先董明珠：她肯定不会错的，竭尽全力去培养一个应届毕业生，带着她出镜，力捧她为下一个董明珠，可见用心之深，付出之多。再怎么样，孟羽童都是应该感恩的。

再说孟羽童，真的有外界说的那么差吗？这里不去对人品进行评论，但可以明确的知道一点的是：第一，孟羽童在格力工资收入是不高的，第二，董明珠的管理风格是硬朗的。

今天我们不说人品 ，不说工资收入，就单纯聊聊管理风格。

众所周知，董明珠的管理风格是强势的，强势到什么程度，网上说董明珠所到之地寸草不生。董明珠也说过，她喜欢苦孩子，因为苦孩子能吃苦，还好管。这里的好管，就是听话。就是怎么PUA都能接受。这管理风格放在过去，哪怕放在现在80后，90后应该也没多大问题，但是放在95后，00后身上，能适应吗，这里就要打个大大的问号了。

那么回到我们今天的主题，王自如和孟羽童之间，差的是什么？毫不客气告诉你：是成长的环境不同，时代不同了，管理风格该改变一下了。

可以想象，一个应届毕业生，没有受过社会的毒打，怎么受到了董明珠是强硬的管理风格，先不说董明珠强硬的管理风格对还是不对，她能带领出这么格力这么强大的公司，证明方法是验证过的，当然格力的成功可能是有其他关键因素在推动，但是，别忘记了，格力的元老和管理层都是有一定年纪的人，所处环境已然不是现在95后00后所处的环境，那么对于普通的管理岗来说，带领95后00后是必须要面对的现实。管理风格也必须要接受时代的严格考核。

在这个瞬息万变的时代，管理者不得不面对新生代员工的崛起，他们是90后和00后，经历了迥异于前辈的成长环境。如何有效地管理这一代年轻人，成为当代管理者亟待解决的问题。

那么，95后，00后新生代有哪些时代赋予的特点呢

1.个性鲜明：与前辈相比，新生代员工更加注重个性和独立性。

2.追求平等：95后和00后更加注重平等和公正。在组织内部，他们会很在乎是否获得尊重，在乎管理者是否平等得和他们进行对话。

3.强烈社交需求：社交网络的普及让新生代员工对于社交需求更为强烈。

4.工作氛围：他们会很在乎工作氛围是否轻松愉悦，还是压抑难受。

再说新生代的成长环境的变迁

1. 教育体制的改革：与前几代相比，新生代员工在教育上更加注重个体发展，注重实践和创新。

2. 信息爆炸时代：新生代员工生活在信息爆炸的时代，对于信息的获取更加容易。

3. 多元化的社会观念：新生代员工成长于一个更加多元化和包容的社会环境中。管理者需要关注多元文化的融合，创造一个既包容多元文化，又能够激发创意和活力的工作氛围。

那么，管理者应该怎样来带领这群95后00后呢？

1. 建立开放的沟通渠道：管理者需要建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。通过定期的团队会议、开放式办公环境，管理者可以更好地了解员工的需求和期望,建立开放、平等的沟通机制。

2. 提供个性化的发展计划：针对不同员工的个性特点，制定个性化的发展计划。通过培训、导师制度等方式，帮助员工更好地发挥自己的优势，实现个人发展目标。

3. 强调团队协作：尽管新生代员工注重个性，但团队协作依然至关重要。管理者需要强调团队协作的重要性，通过团建活动、团队目标设定等方式，促进员工之间的合作。

4. 激发创新和创造力：创新是新时代企业的核心竞争力，管理者应该为员工提供创新的空间和机会。鼓励员工提出新思路、参与创新项目，同时提供相应的奖励和认可。

5.提升管理者人格魅力：95后00后由于没有经济压力，他们更加不容易被外界迷惑，更容易有忠诚感，只要管理者具备人格魅力征服了这些小朋友，那么这些小朋友可以非常认真和他一起打仗。

新生代员工的崛起带来了管理者面临的新挑战，但也为组织带来了新的机遇。通过深入理解95后和00后员工的特点，灵活调整管理策略，管理者可以更好地引导团队走向成功。在新时代，不断学习和适应，是每位管理者都需要具备的智慧。管理者的开明和智慧将直接影响团队的凝聚力和创造力，进而推动整个组织前进和发展。

回到文章的标题，王自如和孟羽童的区别在哪里呢，现实就是时代不同，价值观不同了。谁都没有错，时代更没有错，祖国数十年的安稳生活和平稳发展，换来了新生代早起蓬勃向生力，也生长出了和时代不良习惯和风气对抗的勇气了。

对于未来，我们要更乐观，外部环境的变化，正是需要大家拼创造力，拼脑动力，拼品德，拼人格魅力的时候，那些不符合时代的价值观和过时的管理方法，终会大浪淘沙见真知。

我们始终要相信，时代催生的，会越来越好。加油，职场人。