新晋经理常犯的三大错误

新晋经理常犯的三大错误概要

新晋经理在晋升后，常因延续之前的经验而难以转变思维，进而影响团队目标的达成。文章分析了新晋经理容易犯的三大错误，并给出建议。提到的错误包括与上级、平级、下属的沟通和合作问题。

错误一：不能有效和上级汇报工作

新晋经理Cindy错在不主动与上级Tom汇报工作进展。她担心显得无能，而避免寻求帮助，造成问题扩大。实际上，上级更重视问题解决而非解决者身份，汇报可以带来及时反馈和方向调整。

错误二：不能有效和平级达成共识

新晋经理Michael在决策时过分谨慎，担心影响团队而迟疑不决。他没有利用团队智慧，必须由上级William介入来解决问题。经理应快速做决定并不断调整，避免为追求完美决策而停滞不前。

错误三：不能有效对下属授权工作

新晋经理Linda倾向于亲自处理任务，忽略了给下属成长的机会，自己也因此无法专注于更高层次的管理工作。经理应认识到授权是选择，应为其结果负责，而不是环境所迫。

文章最后指出，新晋经理应建立管理思维，关注人而非仅仅是事。管理思维意味着与组织内的人合作完成目标。作者鼓励新晋经理积累经验，顺利转型，同时欢迎读者分享经验和观察到的新晋经理的不足。

对数字化转型，我要说“三个不”

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