OKR目标管理法

OKR目标管理法摘要

OKR（目标与关键结果）是一种流行的目标管理方法，起源于英特尔公司，被谷歌等众多企业广泛使用。它包括目标（O）来指明方向，以及关键结果（KR）来量化目标，确保团队和个人集中精力实现具有挑战性的目标。

OKR的实施步骤

• 每季度设定一个挑战性且明确的目标，配以三到四个关键结果指标，用以确保目标的实现。初始信心指数为50%，意味着从中等信心水平开始努力。
• 监控影响目标达成的状态指标，集中精力于重要因素。
• 列出本周最重要的三项活动，这些活动应有助于推进OKR。
• 规划未来四周的工作，与相关部门沟通协调，为实现目标做准备。

OKR需要团队协作讨论，共同制定目标并找出关键结果，以便每个成员都能承担责任。团队应每周进行两次会议，周一回顾执行过程，周五分享成果，并庆祝努力。

设定目标的三个原则

1. 目标需要明确且能激励团队。
2. 目标应设定明确的时间期限。
3. 目标的执行应由独立的团队负责，避免扯皮和推诿。

无法达成目标的影响因素

• 未能为目标设置优先级。
• 团队缺乏对目标的准确理解。
• 未制定详尽的实施计划。
• 没有将时间投入到重要的事务上。
• 在遇到挑战时轻言放弃。

文章以PMP考试备考作为例子，说明如何使用OKR方法。

小学老师就告诉我要学好语数外，诚不我欺也！

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：OKR目标管理法

文章来源：

职场远航

扫码关注公众号