不做职场老好人，不讨好任何人

导读摘要

心理学中的“讨好型人格”或所谓的“老好人”往往会为了避免与人冲突而委屈自己，这种行为不仅导致个人的疲惫，也很少获得满意的结果。本文讨论了老好人的特点、问题、成因以及如何改变这种行为。

01 老好人特点及分类摘要

老好人可分为：不敢拒绝请求、总是附和别人、做不愿意做的公共事务、从不发脾气，以及总是自我苛责。这些行为特点和心理特征造成个人的不便和心理压力。

02 老好人的问题及形成原因摘要

老好人的行为可能导致自身承担超出能力范围的任务，压抑情绪，希望获得认可却常常感到疲惫和不被感激。形成这些问题的原因通常与童年时期的经历有关，如过度依赖、被否定、求得认可的欲望，或是家庭教育方式等。

03 拒做老好人的办法摘要

改变老好人行为的方法包括：理解自己的恐惧并学会适当拒绝、表达自己的真实情绪和观点、接纳真实的自我、明确责任界限、及时处理情绪，以及减少对自身的苛责。这些方法有助于个体建立更健康的人际关系，同时维护自己的幸福感。

结论摘要

做好人不等于要成为“老好人”，牺牲自己的利益去讨好他人。认识到这一点，我们可以采取具体措施来改善自己的行为，从而成为一个更真实、更健康的个体。

我这十年亲身经历的改变

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：不做职场老好人，不讨好任何人

文章来源：

管理进阶一天天

扫码关注公众号