干啥啥不行，被裁第一名的Scrum Master

Scrum Master的价值及如何体现

有些软件公司质疑Scrum Master（SM）的价值，并认为SM是“第一个被裁”的角色。这种观点通常源于对SM价值体现的误解。

SM 价值何在

• SM与产品负责人（PO）合作，确保需求被准确理解并使用适当的需求管理方法，助力价值交付。
• SM通过教练团队，帮助构建跨职能团队，执行Scrum标准会议，解决障碍。
• SM对组织的价值体现在引入并理解Scrum，与其他部门合作以提升生产力。

尽管SM能够在多个层面为团队和组织带来价值，他们仍可能面临被裁员的风险。

我们该怎么做？

为了避免这种情况，有三个策略可以采用：

• 给领导洗脑：变革需要领导的支持，而说服领导可能很难，因此优先考虑的是影响领导的思维。
• 增加团队的曝光率：SM的成绩依赖于团队的输出，为了更好地体现SM的价值，应该强调团队交付能力的稳定性和渐进的提升。
• 接受一定的不完美：与组织的行政命令和要求妥协，接受一些不完全符合“敏捷”的要求，以促进敏捷和Scrum方法的实施。

总的来说，Scrum Master的价值在于与PO合作、团队教练和提升组织生产力，而要体现这些价值，则需要获得领导支持，提升团队成果的可见性，并在实践中寻求平衡。

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文章来源：

敏捷传习录

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