怪不得你混得这么差，原来是因为太听话！

职场晋升的困惑与解决之道

一个朋友抱怨多年勤勉工作却未获提拔，觉得憋屈。这种情况在职场中并不罕见，常有人言听计从却无法如愿晋升。领导在考虑提拔时，会有两个主要顾虑。

团队的接受程度

领导在提拔接班人时会考虑德、才标准和团队接受度。柳传志提拔杨元庆时强调了忠诚、无私、领导能力等特质。领导会担心如果提拔的人只是听话却缺乏才能，可能难以获得团队的尊重和服从，影响团队稳定。

对领导未来的影响

领导提拔某人，期望其能独当一面，让领导能安心前进。以柳传志为例，联想在他交旗后面临困境，最终柳传志不得不复出。领导们也在追求个人事业发展，不愿因提拔错误而承担后果。

“听话”并非唯命是从

在职场中，“听话”不应等同于机械执行命令。电影《导火线》中的一个场景说明了盲从并非明智之举。领导的指令往往有其深层目的，而优秀的员工应能理解这一点，提出更有效的解决方案。真正的领导者不仅听话，还能听懂意图，并采取更合适的行动。

总结而言，职场中的晋升不仅仅依赖于听从命令，而是需要展现出领导力、团队协作和解决问题的能力。想要晋升，就要成为一块不同寻常的“砖”，能够在必要时为团队和领导带来真正的价值。

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文章来源：

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