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怪不得你混得这么差,原来是因为太听话!
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职场晋升的困惑与解决之道
一个朋友抱怨多年勤勉工作却未获提拔,觉得憋屈。这种情况在职场中并不罕见,常有人言听计从却无法如愿晋升。领导在考虑提拔时,会有两个主要顾虑。
团队的接受程度
领导在提拔接班人时会考虑德、才标准和团队接受度。柳传志提拔杨元庆时强调了忠诚、无私、领导能力等特质。领导会担心如果提拔的人只是听话却缺乏才能,可能难以获得团队的尊重和服从,影响团队稳定。
对领导未来的影响
领导提拔某人,期望其能独当一面,让领导能安心前进。以柳传志为例,联想在他交旗后面临困境,最终柳传志不得不复出。领导们也在追求个人事业发展,不愿因提拔错误而承担后果。
“听话”并非唯命是从
在职场中,“听话”不应等同于机械执行命令。电影《导火线》中的一个场景说明了盲从并非明智之举。领导的指令往往有其深层目的,而优秀的员工应能理解这一点,提出更有效的解决方案。真正的领导者不仅听话,还能听懂意图,并采取更合适的行动。
总结而言,职场中的晋升不仅仅依赖于听从命令,而是需要展现出领导力、团队协作和解决问题的能力。想要晋升,就要成为一块不同寻常的“砖”,能够在必要时为团队和领导带来真正的价值。
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互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
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