技术思维和管理思维

摘要：技术思维与管理思维的区别

本文作者分享了在面试一个零售电商企业的测试经理岗位时，对技术思维与管理思维差异的理解。文章讨论了技术专家与技术管理者的区别，并分析了自动化测试不见成效的可能原因。

技术专家与技术管理的区别

技术专家在某一领域拥有深入的知识、实践经验和远见，能够解决技术问题并指导团队。相比之下，技术管理者需要负责整个团队的责任，包括协调资源、识别风险和创造工作环境等。管理者还需考虑团队结构、人员招聘和绩效评估等多方面因素。

自动化测试未见成效的原因

自动化测试可能由于多种原因未显示成效。从测试专家角度看，可能需要考虑团队需求、技术痛点和自动化框架的选择等。而从管理者角度，需要考虑自动化测试的投入产出比、与技术团队交付流水线的融合，以及如何转化为业务价值。自动化测试不成功可能是由于目标设定、沟通、实施过程中的偏差，或者是技术和管理层之间对效果定义的理解差异。

技术思维和管理思维的区别

技术思维主要关注问题解决，而管理思维则需关注资源分配、风险识别、投入产出比和支持业务价值实现。技术管理者不仅要设定目标和评估结果，还需要识别并纠正团队的工作方向和进度，确保交付结果符合预期。技术专家除了关注技术实现，还应考虑如何体现技术产出的价值。两者并无深渊，只是侧重点和问题视角不同。

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文章来源：

老张的求知思考世界

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