微信团队七大价值观和产品观：对人性的洞察如此恐怖！

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微信价值观是在腾讯组织架构调整后提出的，随着张小龙成为微信事业群总裁，其提出了微信的七大价值观，这些价值观对产品经理而言充满启发。

正文

八年前微信事业群成立，张小龙担任总裁，负责微信的多个平台和业务的发展。在腾讯取消电商控股公司的同时，相关业务也被整合到新的事业群中。张小龙在内部邮件中首次总结了微信团队的七个核心理念和价值观。

微信七大价值观摘录

1. 为用户创造价值：在决策时，始终以用户价值为出发点，即使可能牺牲短期利益。
2. 坚持价值观：保持一致的价值观，并让它体现在产品和服务中，避免用户骚扰行为。
3. 保持小团队和敏捷性：即使在公司规模扩大后，也要避免官僚化，限制招聘数量，只招最优秀的人才。
4. 学习和快速迭代：在快速变化的移动互联网环境中，新的产品和业务思路至关重要。
5. 系统思维：构建基于连接的生态系统，开放平台给第三方，构建透明公正的商业体系。
6. 口碑营销：利用网络效应来推动产品和服务，让用户体验的每一个细节展现创造力。
7. 思辨胜于执行：提倡在工作中通过辩理来寻求正确的解决方案，进步源于思辨。

注：张小龙的这些价值观展示了对人性深刻的洞察，认为尽管人是万物之灵长，但本质上仍然具有原始性。

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文章来源：

产品班花

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