告别海投无回应，打造高匹配度简历，让雇主第一时间看到你的价值！

本期践行者，我们有幸邀请到禅道人力资源总监殷宁老师，她不仅是国家高级人力资源管理师、中科院心理咨询师，更拥有13年的企业人力资源管理工作经验。今天，请她和我们一起聊聊如何打造让雇主无法忽视的求职简历的那些事儿。

一、《践行者》系列直播回放

《践行者》是一档主打实战落地的访谈栏目，旨在通过对研发实践、项目管理实践践行者的访谈，帮助大家了解到项目管理的实践及其实际应用场景；通过践行者本人的心路历程向大家展示更加生动真实的实践落地过程。

二、告别石沉大海!打造让雇主无法忽视的求职简历

1.什么样的简历内容是优秀的？

一份优秀的简历，需清晰呈现两大关键要素：

• 过往工作内容，如实展现你做过什么；
• 岗位工作价值，直观体现你做得怎么样。

二者相辅相成，缺一不可。

2.什么是工作价值？

以新媒体运营为例，工作价值可从以下维度体现：

• 内容生产与传播：内容发布量、内容传播效果；
• 用户增长与留存：粉丝增长、粉丝成本（CAC）、用户活跃与留存；
• 转化与销售效果：转化率、销售额/ROI（投资回报率）、客单价、留资线索数、用户复购率。

3.写工作内容的大逻辑是什么?

遵循 “总 - 分” 逻辑：

• 先概述整体工作流程，搭建宏观框架；
• 再细化各环节具体工作，用数据和成果说话，让雇主一目了然你的工作能力与贡献。

4.对应届生来说，实习经历是否要写在简历内呢?

实习经历并非越多越好，关键在于与应聘岗位的匹配度。

若实习岗位与目标岗位相似，便是亮眼的加分项，应重点突出；若关联性不强，则可选择性省略，避免简历信息冗余。

5.简历内的加分项有哪些?

• 首因效应：展现个人精神状态和面貌；
• 技多不压身：亮出职业资格证书/职称证书、系统的培训课程（结业证书）等，彰显专业能力；
• 继续教育：像是研究生在读，展现自己的持续学习的决心和能力；
• 项目经历：挑选与应聘岗位相关的优质项目，精准展现个人能力。

6.投递简历有哪些技巧，哪些渠道更有效?

制作一份满意的简历后，可多平台广撒网。推荐渠道如下：

• 综合平台：智联招聘、BOSS 直聘、前程无忧，其中前程无忧、智联成立时间久，汇聚众多公司；
• 中高级岗位：猎聘更具针对性，助你对接中高级职位；
• 应届毕业生：各平台均可尝试，拓宽求职渠道。

投递黄金时间：上午 9 点 - 11 点、下午 1 点 - 3 点，此时 HR 精力充沛，简历被关注的概率可能更高！

三、送给大家一句话

殷宁老师：希望大家能够“有投必面”，有投递的公司就一定会得到面试机会。

四、结尾

从此刻开始，让你的简历成为职场通行证！ 每一次投递都是精准出击，每一份邀约都是实力见证。别再让机会从指缝溜走，立即行动！记住：优秀的你，值得被更好的机会看见！