汇报工作，领导要听什么

向上汇报的玄学与解决之道

向上汇报常常让人感到困惑，因为不同领导的要求似乎相互矛盾，且难以取悦。一些领导可能会因为管理水平不高而故意找茬，显示自己的权威。对付这类领导的方法是表现出服从，但这不是一个长远之计，更好的策略是更换领导。

与正常领导的汇报

与正常领导的汇报中，通常是因为员工和领导的工作风格不搭配导致的问题。但与猫狗打架不同，人可以通过调整语言和行为来适应领导的风格。

领导的做事风格

领导的风格可以分为四种：

• 行动型：重视执行速度，喜欢直接行动。
• 思考型：强调逻辑和深思熟虑，速度次之。
• 社交型：擅长人际关系，通过资源整合推进项目。
• 支持型：忠诚稳定，对内部人员熟悉，提拔来源于忠心。

不同风格领导的汇报要点

对于行动型领导，要及时汇报进度，侧重结果而非过程。思考型领导关注逻辑和理由，需要数据支持和严谨推理。社交型领导需要听到项目的关键关系和愿景，喜欢分享有趣的体验。支持型领导则需要听到下属的辛勤工作和对领导贡献的肯定。

小结

正确的向上汇报需要了解并适应领导的风格。一旦掌握了正确的汇报方式，就能在工作中获得更好的评价和提升。

作者Jason是一位懂产品和营销的数据分析师，他通过公众号分享他的洞察和建议，以帮助读者在职场中茁壮成长。

·END·