焦虑是对的，不焦虑才不正常

139 2024-03-09

焦虑技术

“都说三十是而立之年，这都过了而立两年多了，依旧没什么成就，反倒焦虑的头发大把大把的掉......”一位网友通过一个技术群私信我。

一来二去聊了不少，可见还是比较焦虑的，虽然当下能够在企业勉强打打酱油，一旦有风吹草动，就会变成很被动的那一个。

8年北漂，已婚已育，无京户，无房有车，娃不在身边
技术一般，并非醉心于技术只追求技术成长，无大厂工作背景。
在所经历过的企业就职中，并未在一个企业内部产生过升职的轨迹，就职时间短，正常情况下1-2年
职业高度不够，更多的是处于执行层或中部管理层。
更多集中在企业级服务领域，性质多属于外包，交付后系统的后续基本不参与。
面向C端的互联网研发技能比较少，可以理解为分布式研发经验欠缺。
服务对象多是一些类金融产品，这几年企业随着P2P的浪潮逐渐退去，这一波红利也走到了尽头。
交际圈子比较小，圈子性质也多以IT为主

不灌鸡汤，直面当下。北京的互联网环境在国内顶尖的，北漂大军中挨踢人自然少不了，但多数人还是在挣扎中倔强，高房价、高消费、快节奏、无京户，足可以压跨任何一个普通北漂者。在哪里工作？在哪里生活？这是一个多选题，只是一个权衡取舍的问题。

诚然在面对年龄大往高处走的过程中，说回上面的几点，变成了拦路虎，问题有解吗？字面上是有解的，把每个问题再深入问自己几个为什么，基本上可以找到答案。这么容易就解决了吗？当然不能，永远都是知易行难，否则就不会那么多人碌碌无为。

这不是挨踢职业生涯中的独有现象，这是中年人普遍面对的一个问题。你说优秀的人都不会存在焦虑的问题，只能说你不了解优秀的人的焦虑，他的焦虑与你的焦虑，不在一个层次。

在一个行业中发展了几年就会出现瓶颈，这是职业倦怠的表现，职场给你的反馈的较少少或者是不积极的东西，会在无形中形成一面墙或一个天花板，突破这个界线是每个人都需要考虑的问题，这也是焦虑的所在。佛系一点不可以吗？可以，你能说服自己的话，那一切都会变的很坦然，你就不会那么焦虑了，关键是你能做到吗？

有焦虑不可怕，也很正常，说明你还在思考，但不能一直处于焦虑中，没有建设性的改变，怕的是成日忙忙碌碌，末了一日无成。除去时间成本，剩下的就是巨大的机会成本，30岁也好，35岁也好，随着国内挨踢从业者的成长，时间线已经后移到40岁，45岁，再过5年回头看，大家可能还在纠结50岁要不要干挨踢，不挨踢了能干什么。

不要怂，就是干。如果能有志同道合者更好，没有的话，破圈去寻找吧，一群人才能走的更快更远。

原文链接： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMjE3MDIwMA==&mid=2247486505&idx=1&sn=4c188977205d9777ce436ca9ec9c4830&chksm=96e3861ea1940f08b840e0de3ad2ea1fe70914a8e91333052894a667a76d60e245f4765aa067#rd