焦虑是对的，不焦虑才不正常

一位32岁的网友表达了自己的焦虑：尽管在职场上能够勉强维持，但缺乏安全感，担心一旦出现变故将变得极为被动。他在北京北漂8年，已婚已育，没有北京户口和房产，有一辆车，孩子不在身边。他的技术水平一般，对技术的兴趣不是特别浓厚，没有在大型互联网公司工作过。在之前的工作经历中，未能在任何公司内部得到晋升，且工作时间多在1-2年内。他更多的是在企业级服务领域工作，通常是外包性质，项目交付后就不再参与后续。他缺乏面向C端的互联网研发经验，特别是分布式系统的开发。他服务的对象多是一些类金融产品，随着P2P业务的退潮，这一领域的红利也在减少。此外，他的社交圈子较小，主要以IT行业为主。

文章指出，北京的互联网环境虽然竞争激烈，但对于北漂族来说，选择在哪里工作和生活是一个多选题，主要取决于个人的权衡。随着年龄增长，上述提到的问题会变成阻碍，但通过深入询问自己，可以找到解决这些问题的方法。然而，行动起来总是比知道要困难，否则不会有那么多人碌碌无为。

职业生涯中遇到的瓶颈和焦虑并不是独有的，这是许多中年人普遍面临的问题。即便是优秀的人也会有焦虑，只是焦虑的层次不同。职业倦怠的出现和职场反馈的缺乏会无形中形成障碍，每个人都需要考虑如何突破。面对焦虑可以选择佛系生活，关键是能否说服自己。焦虑的存在说明人还在思考，但不能一直陷入焦虑而无建设性的改变。随着时间的推移，职场人士的焦虑可能会延伸到更高的年龄，因此，重要的是采取行动，破除固有的圈子，寻求志同道合的伙伴，这样才能走得更快更远。