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华为高管对“末位淘汰”的理解
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战斗力 末位 组织 员工
尽管末位淘汰是一种负激励方法，但只要我们公平、公正，像“实践是检验真理的唯一标准”那样， 牢牢依靠绩效管理、KPI考核这个纲，坚定地执行末位淘汰的制度，优秀者定能得到不断激励，组织就会充满活力，战斗力就会大大增强。
男哥说管理 2025-02-11 发布