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聊聊空降管理者的landing（进阶版）
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员工 团队 landing 大厂
基本实践技巧可以提高landing成功概率，但是管理者个性和擅长不同，新公司的组织文化和干系人特点也不同，会导致landing遇到崭新的难题。这篇我们聊聊更深刻的进阶内容
敏捷测试转型 2026-03-20 发布
聊聊新生代员工的管理
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员工 工作 团队 新生代
职场上兴起了针对这些新生代员工高效管理的新课程。但从本质上来说，经典管理理论仍然适合所有年代的员工。整体而言，不同年代员工本质上没有差别，但是员工经历的社会和经济发展时代不同，由此带来一些行为和认知的差异。
敏捷测试转型 2026-03-15 发布
聊聊管理者的识人与OKR
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员工 OKR 绩效 leader
新任管理者给团队建立了愿景共识和原则，后面就该有条不紊地实现价值目标了。这就会用到管理者的两大核心能力：识人和目标管理。本文毫无保留地放出管理实战的干货，欢迎点击推荐
敏捷测试转型 2026-03-14 发布
告别廉价代工厂，数字化藏着个人、企业和行业的三重升级！
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员工 企业 数据 高层
数字化不仅是企业的转型任务，更是与每个人的切身利益息息相关的事。
ERP数字化工厂 2026-02-27 发布
降本增效：为何组织变革是破局关键？
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员工 团队 降本增效 组织变革
      在当今竞争激烈且变化迅速的商业环境中，“
思维知识圈 2026-02-01 发布
从生产管理中的“人、机、料、法、环、测”看企业数字化的重要性！
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员工 设备 物料 车间
对于企业掌舵人和车间管理者而言，“人、机、料、法、环、测”（俗称5M1E）就像中医的“望闻问切”，是诊断生产问题、提升效率的核心思想。
ERP数字化工厂 2026-02-01 发布
解锁企业成功密码：提高员工积极性的关键之道
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员工 工作 积极性 提高
      在当今竞争激烈的商业世界中，企业的成功离
思维知识圈 2026-01-23 发布
为什么老板愿意给员工上社保，员工还不乐意了？
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员工 企业 老板 水龙头
买社保不应该成为一个话题
小咨说管理 2025-12-29 发布
答疑：企业经营管理，为什么是五爽模型而不是四爽或者三爽？
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员工 模型 五爽 计分卡
理念很容易理解：就是多考虑一些员工的需求，员工会加倍地为企业创造价值。
小咨说管理 2025-12-28 发布
OpenAI基于100万客户数据！发布了最新AI洞察报告
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员工 企业 API 消息量
 Datawhale干货  发布：OpenAI，编译：Datawhale OpenAl基于1
Datawhale 2025-12-27 发布
企业经营五爽模型：生产忙时产品质量好，还是生产不忙时产品质量好？
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员工 模型 东来 五爽
理念很容易理解：就是多考虑一些员工的需求，员工会加倍地为企业创造价值。
小咨说管理 2025-12-27 发布
企业经营五爽模型：于东来被官媒采访，胖东来的员工为什么不会反对交社保？
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员工 企业 老板 五爽
买社保在胖东来不是一个问题，只是小钱
小咨说管理 2025-12-26 发布
三河换招牌对企业变革管理的启示：不要只有自己爽，要五爽
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员工 田丰 袁绍 一把手
你不能只顾着自己爽。得先让干活的爽起来。还得周边的利益相关方都要爽。五爽模型。五方客户：股东、员工、客户、供应商、公共关系方，各个环节都得考虑到。
小咨说管理 2025-12-25 发布
五爽模型怎么变成五不爽的？马拉松最快女护士事件，提醒企业管理者，警惕像张水华这样的利己主义者破坏了员工爽的大环境
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员工 五爽 模型 张水华
理念很容易理解：就是多考虑一些员工的需求，员工会加倍地为企业创造价值。
小咨说管理 2025-12-25 发布
又一外企巨头在中国裁员了
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员工 诺基亚 2024 https
 Datawhale分享  最新：裁员潮，编辑：Datawhale 诺基亚?
Datawhale 2025-12-11 发布