学会多摸鱼至少2小时 | 复杂逻辑的分析方法 — 考勤打卡案例

第19期：复杂逻辑的分析方法

某大型超市，有一天HR带着一份考勤逻辑来找开发团队，希望开发团队来开发一个考勤打卡程序，原始需求如下所示。

1.公司雇佣的员工有如下几种：

正式员工、外包员工、小时工、留学生。

2.考勤打卡限制规则

正式员工和外包员工每周出勤小时数不低于30小时。

在合同有效期。

留学生的留学资格要在有效期时间段内。

正式员工和外包员工每次出勤小时数不可以少于6小时。

小时工和留学生每次出勤小时数上限为4小时。

留学生的留学资格要在有效期时间段内。

年少者（16-18周岁）每周（按周一-周日为一周算）不允许超过4次出勤，累计不能超过16小时。

深夜打卡（23:00-25:00）不能超过连续4天。

只能在计划出勤的时间之前15分钟到计划出勤起始时间内打上班卡。

在计划出勤时间之后打卡视为迟到。

只能在出勤计划结束之后打下班卡，否则视为早退。

不允许连续工作超过13天。

在合同有效期内。

在计划出勤日，非计划出勤日打卡无效。

其实可能还有很多内容，这里只列出一些例子条款。HR顺便说了，这个是试行规则，之后可能会变。