不要被title迷惑，大厂某些高管其实很水

作者分享了对于职场中领导晋升的观察，认为大多数高管并非因工作能力提升。作者引用马克吐温的比喻，说明了很多人上位后的自信与权利膨胀。文章中提到了一位名叫璩静的高管，她的晋升被认为更多是由于人脉背景而非专业素质。璩静在社交媒体上的表现似乎更注重向上管理，而非传递给普通员工的共情与友善。

作者指出，璩静通过展现自己的工作狼性文化和敬业精神，其实是在为上层管理层表演，这种表现方式被认为是劣质的表演。同时，这种行为反映了企业不良的价值观，并导致了职场中80%的痛苦。璩静的行为在社交媒体上引起了负面反应，导致百度股价暴跌，市值蒸发超过60亿港元。

作为回应，百度创始人李彦宏和人力资源负责人崔珊珊召开了员工沟通会，强调百度的价值观并表彰优秀员工。文章最后提醒读者，遇到不良领导时，应积极提升自己，寻找更好的机会，或者勇敢地离开。作者强调，个人实力的提升是抵御不利职场环境的最好方式，并鼓励读者始终相信自己的能力和价值。

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