员工离职要好聚好散

导读：

员工离职可能是因为个人发展超过了公司所能提供的平台，或是因为跟不上公司的发展步伐被优化，以及触犯公司红线等原因。

01 员工发展快于公司，需要更高平台

员工和公司的合作关系旨在实现双赢，但有时员工的个人成长速度可能超过公司的发展。在公司内部晋升可能会遇到瓶颈，因而一些优秀人才会选择离开以追求更高的发展平台。这类员工离职通常不会对公司持有怨言，并可能与公司保持良好的关系，甚至可能获得公司的支持以进行创业。

02 员工发展落后于公司，需要优化

员工的表现可能因各种原因落后于公司的发展，如能力有限或不适合的岗位。公司通过绩效考核制度来奖励优秀员工并淘汰不能满足要求的员工。被优化的员工可能对公司持有负面看法，导致不愉快的离职，并可能对公司声誉造成影响。管理者在这种情况下需要反思是否已经充分辅导并为员工提供了成长机会。

03 因触犯公司红线被辞退

违反公司规章制度可能导致员工被辞退。每个公司都有不可触碰的红线，如保密、诚信等方面。企业应该提前教育员工相关规定，一旦违反，要果断执行制度。同时，企业在面对员工离职时应有宽容的心态，感谢员工的贡献，并积极反思以改进。

总之，无论是员工还是企业，在合作与离职的过程中都应该追求双赢，共同成长，好聚好散。企业应关怀员工，帮助他们成长，而员工也应表现出职业素养，保持与企业的良好关系。