企业是否应该培养员工

导读

企业竞争中，人才成为核心资产。不培养人才会导致企业走下坡路，而留住和提升核心员工的价值是维持竞争优势的关键。

01 人才是企业核心资产

在科技和人工智能的发展趋势下，企业竞争转向人才竞争。优秀人才的贡献远超普通员工，如吴军老师所说的“五级工程师”，以及钱学森的例子。人才是有限的资源，其开发和利用需不断增强员工的工作效率和效能。

02 不培养员工，就走下坡路

虽然企业认识到人才的重要性，但很少愿意投入培养人才，担心人才流失。员工离职通常因为感受到不公或薪酬不足。企业应从内部寻找原因，提供良好的工作环境、待遇和发展前景，以培养员工技能，实现员工和企业共同成长。

03 留住核心员工，提升员工价值

企业应通过提供良好的工作环境、关怀、发展空间和超出期待的薪酬待遇来留住核心员工。高绩效激励和超额回报是有效的激励手段，包括长期和短期激励。企业与员工的最佳关系是相互成就，员工在企业平台上成长，同时为企业创造价值。