扫码阅读
手机扫码阅读
如何与比较固执的人沟通?
230 2024-08-10
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文:如何与比较固执的人沟通?
文章来源:
蒋巍巍的专栏
扫码关注公众号
在人格心理学中,偏执型人格的特征为自我中心、过分敏感、固执易怒,不容易接受不同的意见。与这类人相处常常是挑战性的,由于他们固守自己的观点,沟通成本较高,且通常不善于处理人际关系,因此他们往往被人避而远之。这类人的特点包括过度怀疑他人、不愿吐露心事、难以宽恕、习惯性愤怒和反击。
为了更好地与偏执型人格相处,需要采取特定的策略:
- 不要试图迅速改变对方,因为这会引起他们的敏感和排斥。应该有长期的准备和适应,细致地表达不满而不是直接要求改变,使用协商和示弱的方式。
- 不要与对方较真,避免直接对抗和争执。保持随和的态度,使用幽默和轻松的方式与之沟通。
- 交流时要直接,但也要有技巧。让对方说完观点且不要立即反驳。通过间接的方法表达自己的想法,以便对方能更容易地接受。
- 学会接受并共情,理解偏执型人格者通常追求公平且思考方式倾向于纵向。在沟通时,找到合适的共鸣点,专注于倾听对方的感受,而不仅仅是言语。
总之,与固执的人相处要求我们接受他们的思维模式,并通过共情和适应的沟通方式来达到更好的相处。
想要了解更多内容?
查看原文:如何与比较固执的人沟通?
文章来源:
蒋巍巍的专栏
扫码关注公众号
蒋巍巍的专栏的其他文章
“嘴笨”的人容易吃亏,4个万能公式可逆转
第一个:会议上,如果领导突然让你发言,该怎么讲?万能公式:谦辞敬语+谢主隆恩+自我表态你有过这样的尴尬经历吗
如何构建领导者的非职权影响力?
今日好书文/《向上管理的艺术》书籍作者蒋巍巍很多人都羡慕那些手里有权、底下有兵的领导,无论是高层领导还是中层
反其道而思之,可以让你越活越年轻,可惜会用的不多!
据说,逆向思维可以使人年轻。每个人都要走向明年,明年会比今年大一岁,所以今年比明年年轻一岁。对于老年人,这样
变革型领导力(附PPT)
企业变革的核心是企业的战略和去向,而一次成功的变革则需要科学的管理,这个过程就是“变革领导力”。据不完全统计
怎样和领导进行有效沟通,实现向上管理?
在任何组织中,但凡是有成就的人,出众的人,几乎都是“向上管理”的高手,原因很简单,因为有成就的人,比较出众的
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线