高考是开启人生更多可能的钥匙

23年前是高考改革前最后一次3+2的高考，而我们在学校中不管曾经被定义为什么标签的学生，都可以在高考后重新开始我们的人生选择。

而当时的我因为喜欢电脑游戏，所以选择了计算机专业，而在军校的生活没有灯红酒绿的浪漫爱情，因此组建CS战队参加银河之光计算机节比赛成为了众多男生共同的选择。整个大学生涯除了学业，我甚至觉得未来职业游戏也能成为一个不错的选择，因为内心的热爱甚至毕业设计都是做的游戏相关的开发和设计，还参加了金山的游戏设计大赛。

结果最后毕业后因为游戏这个在父母眼里不务正业的标签，直接进了当时江河日下的IT行业，从运维，开发，项目管理，质量到敏捷，一路换着不同的角色走到了今天。而自己的身份也从传统职场经理人横向拓展出了培训讲师，咨询师，教练的标签，可我自己却真的不在意这些标签。

在我的认知看来，这个世界只要是人能做的事，就没有自己不能去尝试的，所以希望分享自己这高考后23年的真实经历给孩子们，让他们看到未来人生不一样的视角，找到更多的可能。

01

—

标签化在很多人看来是特点，是品牌，甚至像明码标价的商品一样，每个人主动给自己精心编制各色各样的Title，向众人展示自己应有的独特价值，从商业上来说其实也无可后悔，但是个人发展来说，我觉得更多是限制自己的可能性，一旦自己定义了某种标签，你的思维方式和人脉圈子其实也会被局限。

例如父母曾觉得我这个老实内敛的性格肯定不适合经商，会被骗的血本无归，而我偏偏尝试独自跟着朋友去株洲进货在女大门口摆摊卖女装，虽然只做了一个月谈不上发财但也算打破了父母给我定义的不适合经商的标签。

当然个人标签化的好处就是物以类聚，快速推广，精准品牌，提高门槛，所以短期来看对于急切需要转型破圈的人来说，很方便也很好用，但是长远来说也会成为个人眼光的限制，例如很多大厂出来所谓敏捷专家，项目管理专家他们习惯带着大厂的光环骄傲的去推广他们的成功经验，但是往往却摔的头破血流，甚至很多公司并不欢迎这类的管理者。

在敏捷圈里混久了，我个人对HW出来的专家就没啥好印象，因为他们往往把HW的平台能力当作自己的能力，把HW可以成功的因素总结提炼出自己的成就，甚至以为在HW学习到的方法论也能成为未来职场上的金箍棒。可他们往往忽视中国老祖宗几千年的文化就告诉过我们，要成大事必须有天时地利人和的多方因素，每个企业的成功其实根本无法复制的，HW的今天和任老对企业的个人影响力完全分不开。所谓的狼性文化变成不少企业老板给员工洗脑的利器。

关键问题是HW可以不上市把钱给足了这些卖命的人，而大多数老板都想着能让员工少点钱努力干，早点上市圈钱跑路。像河南很有名的胖东来，我认为是最符合敏捷价值理念的企业，真正把员工当人看而不是HR报表里的数字。但是为啥别的地方就没有第二个胖东来呢？

主动去标签并不是让你从0开始，而是学会把这些的标签转化为真正自己的东西，逐步形成自己的底层价值理念，才能不被标签蒙蔽双眼，持续探索人生的价值，标签没有好坏之分，往往看似不擅长的标签却最能拉伸你未来的可能。

分享个题外话，我发现很有意思的现象，往往迫切希望通过教练拓展商业模式，快速获客的人会很在意微信签名的Title，而我特别欣赏的几位MCC级的老师，往往干干净净啥Title都没有，也许到了境界的人真正在意的就是活出自己。

教练圈有很多种教练流派，我之所以选择共创式教练，因为它是唯一学院派有非常完整科学知识体系的教练，并不是那种标签化教练流派，所以很多人对于教练有误解也很正常，因为贵圈太乱了。其实只要你符合ICF对于教练的核心定义，并不需要走特别Title的方式去变成XXX教练也一样可以服务好不同场景的客户。

我个人理解教练的核心作用就是帮助客户拉伸生命，自我觉察找到符合价值观的行动选择，所以共创的NCRW基石确实很棒！

你始终有选择

对于任何人，首先不要贴标签去看待对方，其次这个世界不是非黑即白的二元论，去掉事情的标签视角，你始终有新的选择！

最近重读了凯文凯利《必然》中对于未来三十年的科技预言，发现这些预言已经都不太遥远。而这个时代最悲哀的事情就是-----

你努力，但你不在风口上，

你聪明，但是不在潮流中。

所以对于未来无法把控的趋势，只有持续拓展你的人生选项，才始终有更好的选择！