“三高人才”：是什么？为什么？干什么？

新时代人才对组织和社会的重要性

在新时代背景下，人才，尤其是“三高”人才的短缺已成为制约各行业发展的瓶颈。人才是推动经济社会发展的第一资源，特别是高学历、高职称、高技能的“三高人才”更是各类组织和社会发展的关键。

“三高人才”的定义与特点

“三高人才”指的是具备高学历、高职称、高技能的人才。这类人才通常具备强烈的责任心、进取心，以及开拓精神，在自己的领域内能发挥核心作用。他们在知识储备、专业技能和职业素养方面都有突出表现。

培养“三高人才”的意义

培养“三高人才”对于促进组织快速发展和提升国家竞争力具有重要意义。这类人才能为企业带来发展机遇，提升国家在全球化经济中的地位。

“三高人才”培养中存在的问题

我国在培养“三高人才”方面存在诸多问题，包括培养体系不完善、培养资源不足以及用人机制不合理等。

“三高人才”的职责与在组织中的体现

“三高人才”在各行各业处于核心位置，能独立解决问题、创新并履行职责。企业组织中的高端人才包括高素质经营管理人才、高层次专业技术人才和高水平技能人才等。

解决“三高人才”培养问题的方法

为解决培养“三高人才”的问题，社会应从完善培养体系、优化资源配置、创新用人机制和加强国际交流合作等方面入手，实现多方面合作和努力。

总结

培养“三高人才”是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同关注和努力。通过多元化培养和全方位支持以及提升待遇与价值，才能推动行业快速发展和提升国际竞争力。文末提及作者郭朝刚为奇哲创始人、中管院客座教授，以及推荐阅读内容。