郭朝刚：全面解读领导力，从一句话、四关键点、三层次与九点去理解与实践，从能力培养到潜力识别

领导力的全面理解与实践

领导力是指领导者激励和影响他人积极行动的能力。为了深入理解领导力，郭朝刚老师提出了从一句话、四关键点、三层次、九点去学习与实践领导力的方法。

领导力的定义与基本要素

领导力是组织发展的核心，不仅关系到人才的管理而且涵盖了如何激励人才创造价值的问题。领导者的“气场”源自于他们的魅力、人格、信用等多方面因素，体现为如何高效激励追随者超越自我，达成更高目标的能力。

领导力包含四个关键点

• 激励力，赋能与激励他人的能力。
• 超越能力，激励追随者自我超越达成宏伟目标。
• 基于共同愿景，集合众人之力奋斗。
• 人际关系，保持与追随者之间的黏性。

领导力具备三个基本层次

• 领导业务，确保跟随者获得实惠和成果。
• 领导他人，创造归属感并建立信任。
• 领导价值观，价值观的共鸣与文化同质。

全面解读领导力内涵：九点领导力

1. 充满激情，挖掘愿景。
2. 履行责任，设定目标。
3. 勇于负责，制定策略。
4. 懂得欣赏，整合资源。
5. 愿意付出，贯彻执行。
6. 相互信任，有效授权。
7. 共好共赢，团队建设。
8. 有感召力，有效沟通。
9. 价值引领，创新思维。

领导力的潜质

领导力不是天生的，而是可以通过培养和激发来提升。领导力潜质的研究指出，选择具有高潜质的人进行培养更为高效。领导力潜质包括领导愿望、丰富经历、学习和适应新事物的能力。领导力的进化是一个内外因相互作用的过程。

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文章来源：

郭朝刚

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