扫码阅读
手机扫码阅读
要么不做,要做就做最好,从管理者的角度,你怎么看?
7 2024-09-21
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
导读摘要
老K在其文章中讨论了追求完美与完美主义的区别,指出完美主义是一种不理想的管理态度。他通过实例强调了管理过程中持续改善的重要性,特别是对短板的优先改进,同时还需考虑边际效益的平衡。
正文摘要
1. 完美主义在管理中的弊端
通过小张的案例,老K展示了完美主义对管理效率的负面影响。一个领导对报价文件的不断修改,导致文件无法完成和发布,从而影响了工作效率。
2. 边际效益的平衡艺术
好的管理者知道如何平衡资源分配以最大化边际效益。《薛兆丰经济学讲义》中提到,资源应该在不同用途之间进行分配,直到不同用途的边际效用趋于平等。
3. 木桶理论与短板改善
木桶理论说明了管理中优先改善短板的重要性。不需要把所有板子都加高,而是提升最短的板子,使之超过倒数第二短的板子,形成新的改善焦点。
4. 提升品质直通率
品质直通率是衡量质量水平的重要指标,体现了通过量化模型对改善策略进行验证的必要性。通过数学模型,可以更清晰地看到哪些改善措施对提升效果最大。
5. 结论
作为管理者,应优先关注并提升企业的短板,同时注意到短板改善后的均衡调整,确保整体管理水平的提升。
更多相关内容和讨论,可以关注“小咨说管理”平台,分享和互动。
想要了解更多内容?
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
小咨说管理的其他文章
管理的三项内容:管事、管人、管心
管事,就是做好业绩。管人,就是团队管理。管心,更多是文化建设。管好事,是最基础的管理工作;因人而成事;因共同的愿景使命而聚拢团队。
为什么公司花钱搞激励,还是无法激发员工的积极性?
激励的方向不对,努力白费。
这是真的效率提升,还是假的效率提升?
效率提升有两种,一种是真正的效率提升,而另外一种,可能只是统计口径的效率提升。
管理故事:九方皋相马,他到底是怎么找到千里马的?老K基于管理的基本原理,解密他的方法和路径
选千里马的三条规则:1得有好的管理体制(赛马而不相马)、2要有伯乐或者九方皋(会用、会沟通、会激励)。3最关键是给马吃饱哈。
复盘2024年上半年,您的企业经营业绩如何?战略复盘不到位,半年功夫又白费
复盘的四个步骤很简单。如下图的GRAI模型。回顾目标,评估结果,分析原因,总结规律。很多人听过,也做过。但是做好不容易。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线