来自4411位产品经理的调研反馈

问卷调研摘要

本次问卷调研共收集4807份数据，其中4411份有效。调研内容围绕六大维度展开，包含基本信息、职场画像、公司和工作、薪资和涨薪、跳槽和创业、焦虑和学习等19个问题。

一、基本信息篇

调研显示，男女比例为1.8:1，主力群体为26至30岁。学历作为敲门砖后，个人能力成为稳固职位的关键。北上广深仍是互联网公司的主要阵地，年纪较大的产品经理倾向于去其他城市。

二、职场画像篇

今年职场环境不佳，辞职多因裁员。建议在能力和人脉不足时不宜轻易创业。企业服务是优选行业，产品经理需兼具业务和技术能力。长工时常态化，但超过60小时可能表明存在问题。

三、公司和工作

公司规模不重要，团队能力才是关键。产品经理应灵活多变，能在小团队中发挥作用。工作烦恼普遍，应积极寻求更好的机会。

四、薪资和涨薪

奖金比基础薪资重要，应随资历和能力增长。今年涨薪标志着认可，涨幅取决于公司利润和个人价值。薪资之外，睡后收益更重要，代表个人价值。

五、跳槽篇

跳槽原因多样，以薪酬为首。拼多多和Salesforce被视为理想的工作地点。跳槽前应清楚自身目标和提升方向。

六、焦虑和学习

适度焦虑有助于成长，过度焦虑需沟通和请教解决。自学、社群学习和找到好的导师是克服焦虑的方法。适当焦虑和努力可带来成长。

调研最后强调，机会随处可见，个人应当为之做好准备。文章结尾推荐了两个有助于提升个人能力的产品经理专辑。