破解程序员晋升痛点

程序员职业生涯发展概览

文章介绍了程序员职业生涯的理想发展轨迹，并解释了为什么这个轨迹对于每个人来说都是不同的。文章提到，职业发展曲线可能会有不同的坡度，甚至可能出现停滞或下滑。文章以人力资源的ASK模型为框架，分别解释了态度（Attitude）、技术（Skills）和知识（Knowledge）对职业发展的影响。

态度（Attitude）

文章强调态度是企业非常重视的一个方面，认为能力大的人责任也大，意味着其破坏力也同样巨大。企业倾向于优先考虑态度而非能力，因为能力可以培养，而本性难以改变。正直、负责、自我驱动、自信激情和积极接受变化等特质是职场中的重要方面。

技术（Skills）

技术能力是公司考察的重点之一，它决定了员工在公司的起点。文章指出，尽管技术水平可以通过学习提高，但一个持续学习和成长的心态是至关重要的。

知识（Knowledge）

知识看起来比较抽象，但是从底层逻辑上，许多事物都是相通的。常识、事实、教育、思维逻辑、文化等都对目标达成有潜在影响。素质教育的推广就是为了从小培养个人的知识素养。

文章提出，个人KSA情况与公司期望中的KSA匹配度高时，更容易得到重用。同时提到了彼得定律，即人们往往会被提升到自己无法胜任的职位。成长不仅需要考虑个人因素，还要考虑公司制度和领导的影响。文章建议，如果公司不支持员工成长，可以考虑换一个更有利于成长的环境，并强调跟对领导和找到愿意指导成长的前辈的重要性。

最后，作者提出了一个解决方案：建立了一个知识共享的平台，以帮助程序员拨开迷雾，看清方向，共同成长。文章结尾列出了一系列相关话题，鼓励读者点亮“在看”，跟随作者一起探索职业成长之路。