扫码阅读
手机扫码阅读

目标不量化,行动就拉胯:论长期目标量化的重要性

83 2024-09-21

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。

查看原文:目标不量化,行动就拉胯:论长期目标量化的重要性
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
文章摘要

文章摘要

导读摘要:管理是关于追求目标并通过自律采取行动的过程。以减肥为例,没有明确和量化的目标,行动往往会在开始后的短期内偏离轨道并最终失控。减肥和管理都是系统工程,需要长期坚持和正反馈循环来成功。

目标量化的重要性

一个关于长途拉练的实验表明,目标越具体量化,人们越有可能坚持到最后。实验中,有明确里程指示的组(C组)不仅没有人掉队,还比其他两组更早到达目的地。

分解目标的经验教训

日本马拉松冠军山田本一分享了他的成功经验,他通过将大目标分解为小目标,减轻了比赛途中的压力,从而更轻松地完成比赛。

具体与清晰的目标

即使目标难以量化,它们也应尽可能具体和清晰。一个清晰的目标可以提供明确的行动指引和成效检验的标准,帮助实现正向反馈循环,并克服困难以达成目标。

该文章还提到了其他管理相关的读物,如《管理者的一项关键能力:洞见》,《目标管理:采用可视化管理,越清晰、越具体越好》,以及GROW模型等,鼓励读者关注“小咨说管理”获取更多管理知识。

想要了解更多内容?

查看原文:目标不量化,行动就拉胯:论长期目标量化的重要性
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号

昵称老K,管理咨询公司合伙人,专注企业战略解码、人才发展、降本增效。

295 篇文章
浏览 26.7K
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设 白皮书上线