扫码阅读
手机扫码阅读
国王选妃:猜对答案不容易,猜对人心实在难;管理不要猜猜看
53 2024-09-22
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
国王选妃:管理的启示与企业实践
在“小咨说管理”平台上,提出了一个互动话题关于国王选妃的问题,目前已吸引300多个粉丝关注,但参与度仍有待提高。多数参与者选择了答案C,引发了对于答案选择的讨论。
国王选妃的多重考量
国王选妃问题的本质是没有明确答案的,因为它涉及到多元的考量因素。这个问题不仅是关于智商的考验,实际上每个选项A、B、C都有可能是国王喜欢的类型,因为王妃需要具备多样的角色和能力,如陪伴国王、管理后宫和承担政治任务等。选妃过程中,国王的决定并非完全基于题目,而是他个人的选择逻辑。
管理中的应用
在管理实践中,与国王选妃的逻辑相似,领导的选择和决定通常被视为正确。然而,当涉及到具体的工作任务时,指示需要明确和具体,以避免不必要的猜测和效率低下。领导应该直截了当地表达他们的期望和目标,避免不明确的指示导致的混乱和管理浪费。
“小咨说管理”鼓励读者更多地参与互动和讨论,并提倡在企业中采取直接和开放的沟通方式,以提高管理效率和项目质量。
想要了解更多内容?
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
小咨说管理的其他文章
管理工具:会议沟通就事论事怎么那么难?ORID安利一下?
开沟通协调会的时候,大家不是因为问题而吵架,而是因为情绪吵起来。ORID的沟通,可以解决这个问题。
1.2拆解问题:靠的是还原论,也就是第一性原理
如何把一个复杂的管理问题拆解成一个个小的、容易解决的问题,从而各个击破,是一种管理能力
管理故事:小心管理原地转圈子,中了鬼打墙
很多的企业其实也在管理上鬼打墙。一直转圈圈,走不出来。
信任机制怎么建立?转换一个角度,试试用授权工作清单
信任不好衡量。也不好评价,不好提升所谓的信任感。怎么办?老K想到替换的办法:授权清单
必要的形式没问题,问题是形式主义怎么破?
大家比较痛恨的是形式主义。因为形式主义不创造价值。一切以业绩为导向,是避免形式主义最好的方法
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线