面对不差钱的员工，管理者应该怎么办

导读：

文章讨论了三个主题：不差钱员工的分类、老员工的管理以及富二代的管理。

01 不差钱员工分类

随着经济的发展，很多人不再为基本生活担忧，其中包括享受优越生活的独生子女和努力奋斗后财务自由的成年人。这些员工对金钱的看法变了，不再像以前那样重视。管理者发现这部分员工对工作不甚上心，只想完成任务而不追求进步。一方面有富二代或官二代为了规運生活而工作，另一方面有老员工希望安稳退休，享受生活。

02 老员工管理

不差钱的老员工可以分为三类：愿意学习和工作、资质平平但满足于现状、以及没有工作动力只想享受的人。对于前两类，企业应提供足够的培训和发展机会，让他们发挥余热。对于第三类，如无法改变其观念，企业应该考虑劝退。强调了培训的重要性，以及高层干部要有使命感。

03 富二代管理

富二代员工不都是纨绔子弟，有的受到严格教育，接受精英教育和海外经历，具有成熟的社交能力。他们面临的挑战是证明自己的能力，而不仅仅依靠家世。管理者在处理富二代时常犯两种错误：过分依赖他们的家世背景，或者刻意打压他们。正确的做法是了解他们的类型，给予积极上进的富二代挑战性任务，不用金钱激励，而是通过晋升、荣誉和成就感来激励他们。