都说35+有职场危机，那40+呢？

在职场生涯中，许多人会面临年龄的挑战，尤其是当他们到达35岁或40岁时。作者之前认为当拥有长期服务和贡献的资本时，可以把危机转变为机会，但最近的经历让他对这个看法产生了变化。公司的调整以及身边40+、50+的同事们的经历，特别是一位40+的女性同事在各部门间的游走，引发了作者对这一问题的深刻思考。

职场危机并不是只存在于35+或40+的年龄段，年轻的应届生和其他年龄段的员工同样面临危险。关键是是否能够把握机会，并找到自己的立身之本。作者认为，热爱自己的工作是减少职场危机的一个重要因素。即使某项工作不是出于烼爱，但如果能够不断深挖并以此为生，那么在职场上就不太会遇到危机。

在作者的经历中，曾在阿里工作的时光让他发现了长期在公司服务的员工共有几个特点。他们具备强大的学习能力，能够快速掌握新业务；对业务理解深刻，能够从自己的专业角度帮助公司做出更好的经营决策；认同公司价值观，这增强了员工与公司之间的粘性；以及他们的刻苦，这些员工通常承担着重要的KPI任务，而不是那些经常在工作时间做其他事的员工。

此外，作者强调持续投资在自己愿意为之投入时间和精力的事情上是重要的。无论是职场还是生活，将时间和精力投入到自己喜欢的事情上，并能从中获得经济回报，形成良性循环，这是最幸福的事情。作者鼓励大家找到那个自己愿意持续投入的点，使每一次的PDCA循环都能找到新的火花。

作者最后表达了对大家的祝愿，希望每个人都能找到自己的那个点，无论是35+还是40+，都能在职场上找到自己的光芒和价值。