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职业生涯:纵横螺旋多元通道进化,由内而外综合能力升级
100 2024-08-03
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文章来源:
郭朝刚
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职业生涯规划的重要性
郭朝刚强调,职业生涯规划是个人发展的必要路径,涉及从专业到职业,再到事业的转变。具有认识自我、避免职业危机、明确成长路径、选定事业发展的关键节点等重要意义。
职业生涯管理
从组织和个人双向需求出发,职业生涯管理旨在明确发展目标,通过辅导与训练,促进个人持续成长,转化知识为能力,从而达到成功。
职业生涯的五个基本阶段
- 成长阶段:0-14岁,打造基础,形成职业兴趣。
- 探索阶段:15-24岁,明确目标,进行尝试性职业选择。
- 创业阶段:25-44岁,职业工作稳定,能力提升。
- 维持阶段:45-64岁,成为行业精英,团队管理。
- 衰退阶段:65岁后,多数人退休,部分成为顾问。
职业生涯设计的基本框架
职业生涯设计要基于兴趣设定目标,并结合组织需求,考虑内外部因素,制定长远及分段目标,持续修正计划,实现理想。
职业生涯规划的八个基本节点
- 拥有梦想。
- 认识自己。
- 设定目标。
- 寻找方法与路径。
- 持续行动。
- 实时调整。
- 学习与培训。
- 保持执着精神。
职业生涯发展的三个通道
- 纵向发展:从低级到高级的晋升。
- 横向发展:跨部门或职业的发展。
- 螺旋发展:结合纵向和横向发展。
职业的升级进化
专业精进导致职业化素质提升,进而将职业升华为事业,实现自我价值。
内外职业生涯的关系
内职业生涯影响外职业生涯,个人的知识、技能和价值观是职业成功的关键。外职业生涯则体现在社会地位和资源等方面。
作者信息及推荐阅读
郭朝刚,职业生涯规划专家,提供了相关书籍和文章的推荐,以进一步拓展职业生涯规划和管理的理解。
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学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
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