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解读微信团队的七个价值观
17 2024-10-01
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麦哲思科技任甲林
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微信事业群价值观总结摘要
在2014年,腾讯公司成立了微信事业群(WXG),由张小龙担任总裁。自那时起,张小龙就强调了微信团队的七个核心价值观,并在2019年腾讯员工大会上再次重申这些价值观。
1. 用户至上
用户价值的判断标准是用户本身,而非产品经理或开发人员。这需要通过用户调研、原型反馈和产品上市后的反馈来不断验证。产品开发过程中应该大胆假设并迅速求证。
2. 坚持价值观
团队应坚持自身价值观,聚焦客户价值,解决内部纷争时应以客户价值为准则。维护长期价值而不牺牲短期利益。
3. 敏捷的小团队
小团队应不超过10人,以提高沟通效率和达成共识的速度。系统和模块应解耦以减少沟通成本。团队成员需具备高技能,并通过多种方法提升技能。
4. 学习和迭代
在快速变化的环境下,学习和迭代的速度比过去的经验更重要。需要快速学习和试错,通过短周期迭代获得反馈。
5. 系统思维
需要有大局观,长远眼光,并抓住问题的本质和主要矛盾。应拥抱变化,积极适应和探索新方法。
6. 口碑营销
维护良好的口碑是经营百年企业的关键。应放眼长远,不为短期利益牺牲口碑。
7. 思维胜于执行
执行力是将想法转变为现实的关键,但执行前应进行充分思考和讨论,执行中应有反思和及时纠偏。
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麦哲思科技任甲林
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麦哲思科技(北京)有限公司总经理 敏捷性能合弄模型评估师 认证的Scrum Master 认证的大规模敏捷顾问SPC CMMI高成熟度主任评估师 COSMIC MPC,IAC 成员,中国分部主席
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