解读微信团队的七个价值观

微信事业群价值观总结摘要

在2014年，腾讯公司成立了微信事业群（WXG），由张小龙担任总裁。自那时起，张小龙就强调了微信团队的七个核心价值观，并在2019年腾讯员工大会上再次重申这些价值观。

1. 用户至上

用户价值的判断标准是用户本身，而非产品经理或开发人员。这需要通过用户调研、原型反馈和产品上市后的反馈来不断验证。产品开发过程中应该大胆假设并迅速求证。

2. 坚持价值观

团队应坚持自身价值观，聚焦客户价值，解决内部纷争时应以客户价值为准则。维护长期价值而不牺牲短期利益。

3. 敏捷的小团队

小团队应不超过10人，以提高沟通效率和达成共识的速度。系统和模块应解耦以减少沟通成本。团队成员需具备高技能，并通过多种方法提升技能。

4. 学习和迭代

在快速变化的环境下，学习和迭代的速度比过去的经验更重要。需要快速学习和试错，通过短周期迭代获得反馈。

5. 系统思维

需要有大局观，长远眼光，并抓住问题的本质和主要矛盾。应拥抱变化，积极适应和探索新方法。

6. 口碑营销

维护良好的口碑是经营百年企业的关键。应放眼长远，不为短期利益牺牲口碑。

7. 思维胜于执行

执行力是将想法转变为现实的关键，但执行前应进行充分思考和讨论，执行中应有反思和及时纠偏。

吴恩达老师《ChatGPT提示工程》课程笔记

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文章来源：

麦哲思科技任甲林

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