提高认知的40种思维模型，附图收藏！

工作中的思维模型摘要

思维方式对个人至关重要，它决定了人们的生活态度和行为方式。思维模型作为决策的工具，其多样性和适用性增强了决策的质量。本文介绍了40种思维模型，分为八大类：学习力、思考力、创造力、设计力、共情力、故事力、领导力和整合力，以便读者深入了解和应用于工作中。

一、学习力

• 费曼技巧：通过教授他人来理解和简化知识。
• RIA阅读法：高效阅读并实践所学。
• 二八定律：聚焦20%核心内容解决80%问题。
• 学习金字塔模型：寻找高效学习方法。
• 刻意练习：通过有目的的训练提升技能。
• SWOT分析：分析事物的优劣势。

二、思考力

• 黄金圈法则：由内而外深入问题本质。
• 5W1H分析：多维度拆解复杂问题。
• 思维导图：全面思考问题。
• 10/10/10法则：长远眼光做决策。

三、创造力

• 六顶思考帽：团队会议中的平行思维工具。
• 头脑风暴：集思广益。
• 逆向思维：反向解决问题。
• 类比思维：跨领域寻找灵感。
• SCAMPER创新思维：改进产品和服务。

四、设计力

• 设计思维：为特定群体解决问题。
• 最小可行性产品（MVP）：低成本测试新方案。
• 峰终定律：优化用户体验。
• AARRR漏斗模型：用户全生命周期分析。
• 上瘾（HOOK）模型：设计让用户上瘾的产品。

五、共情力

• 五大圈层模型：深入了解他人。
• 高效倾听模型：展示真正倾听。
• 情绪ABC模型：处理负面情绪。
• 乔哈里视窗：促进有效沟通。
• 冰山模型：全面了解个体。

六、故事力

• 故事五要素：讲述吸引人的故事。
• SCQA模型：快速组织语言内容。
• STAR模型：撰写简历和模拟面试。
• STORY模型：评价故事。
• 英雄之旅模型：构思复杂故事。

七、领导力

• 领导力梯队：确定职业定位。
• 情景领导力模型：根据员工成长阶段领导。
• GROW教练模型：帮助他人设定目标和行动计划。
• 管理4C模型：提升团队执行力。
• TOPIC模型：团队管理诊断。

八、整合力

• 杠杆思维模型：最小成本撬动资源。
• POA行动模型：提升团队行动力。
• 系统思维模型：系统性思考问题。
• 整合思维模型：融合对立观点。
• 多元思维模型：多学科视角决策。

作者强调这些模型的实用性，并建议读者收藏以便日后使用。这些模型可以帮助读者在不同情况下做出更科学、及时的决策。

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文章来源：

蒋巍巍的专栏

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