目标管理：是定一个容易实现的小目标还是定一个挑战性的大目标？

如何实现目标管理：小目标还是大目标？

导读：老K分享了自己如何每日更新公众号的经验—通过设定小目标，用平常心和持之以恒的努力。老K强调，定下小目标，一步一步实现，是成功的关键。

目标管理的可行性

管理者经常面临一个选择：设定容易实现的小目标还是挑战性的大目标？老K认为大多数人设定过高的目标可能会导致失败而失望。他提倡先定一个简单的目标，鼓励自己和他人先行动起来，然后逐渐提升目标，以此方式持续改善和进步。

目标的实现与行动的重要性

老K举例说明，目标不在于大小，而在于是否采取了行动。他提到了一个简单的目标—每天做一个俯卧撑—来强调连续行动的重要性。很多人有能力做到，但往往不能坚持，导致锻炼无效或放弃健身计划。因此，设定并坚持一个小目标比不切实际的大目标更有成效。

养成好习惯的时间与方法

老K提到，要养成一个好习惯，至少需要坚持21天，这能帮助形成长期记忆。他分享了自己多年来坚持记日记的经历，说明没有严格的字数或质量要求，只要每天记录，就能够维持这个习惯，并且从中获得实际的好处，如方便追溯和回忆。

老K通过自己的经验告诉我们，设定并实现小目标是长期成功的秘诀。他邀请读者关注“小咨说管理”，分享和参与讨论。

30岁以上测试工程师必须具备的12项技能

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：目标管理：是定一个容易实现的小目标还是定一个挑战性的大目标？

文章来源：

小咨说管理

扫码关注公众号