领导力30谈之19：揭开那些卷死你的高效能人士的秘密

领导力30谈之19：揭开高效能人士的秘密摘要

本文讨论了工作和生活的核心，指出高效能在工作中至关重要，而生活中则需要浪费时间。文章重点介绍了四个提高高效能的原则，旨在帮助企业、团队和个人有效实现战略目标。

一、高效能执行的四个原则

• 原则1：聚焦最重要目标
• 原则2：关注引领性指标
• 原则3：激励性记分表
• 原则4：建立规律性问责

这些原则要求团队定期召开会议，回顾目标达成情况，并调整计划。

二、高管如何利用四个原则

高管通过制定最重要目标、下一级关键目标和执行绩效分数来应用这些原则。将这些原则内化成习惯需要经历五个阶段：理顺思路、开始施行、调整适应、积极优化和塑造习惯。

三、一线管理者的应用策略

一线管理者应用原则时要聚焦最重要目标，关注引领性指标，坚持激励性记分表，并建立规律问责制。

结语

领导力的提升最终取决于领导者的个人品质，包括谦逊、坚定不移、勇气和对个人真诚的关心。结合高效能4原则，可以让个人和团队达到更高的执行力水平。

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文章来源：

践行者宣言

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