面试：学习效果测评的主要方式之二，掌握面试的技巧，顺利过关

面试：学习效果的高效测评方法摘要

面试是一种普遍且有效的方法，用于测评学生、考生和求职者的学习效果。它不仅限于笔试，而且还包括升学、公务员考试、毕业论文答辩、职称选拔以及企事业单位招聘等多种形式。面试的核心在于评估个人综合运用知识解决问题的能力。

在面试过程中，学校或公司与考生或应聘者之间进行双向交流，以确保双方能够公正地做出选择。面试官会考查应试者的道德礼仪、专业知识、沟通表达能力等，这要求双方都需要做好充分的准备。

面试可以通过书面、面谈或线上交流等形式进行，以评估候选人的专业能力和综合素质。面试官通常通过交谈和观察来深入了解应试者的各项素质，而面试则是一种需要事前了解问答重点的智力竞赛。

面试的类型多样，如一对一、一对多、集体面试及结构化面试，最近还增加了网络视频面试等形式。面试内容的重点根据面试目的不同而有所差异，对于学生可能是知识全面性和解决问题的能力，对于求职者可能是专业知识的应用和团队合作能力。

郭朝刚教授根据多年的面试官经验分享了面试技巧，强调了专业知识、职业形象、充分准备、展示过往成果和真诚友善等方面的重要性。面试技巧的关键在于对自身能力的正确认识，重在事前的自我完善和持续改进。

感谢阅读，欢迎订购专栏，分享给更多人一起学习，成长为更好的自己！作者郭朝刚是奇哲咨询创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。

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文章来源：

郭朝刚

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