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一文读懂劳动关系管理中的四金:补偿金、赔偿金、违约金与代通金
174 2024-08-04
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郭朝刚
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劳动关系管理中的四金概念解读摘要
补偿金:是指在非员工过错的情况下,企业支付给员工的一次性补助。支付标准是根据员工在单位履行劳动合同的年限,每满一年支付一个月工资,且有上限规定。补偿金的支付是合法的税前支付。
赔偿金:仅在企业违法解除劳动合同时产生,其金额等于补偿金的两倍。用人单位选择支付赔偿金后,不再支付经济补偿金。赔偿金起算年限从用工之日起计算。
违约金:通常与专项培训协议和保密竞业限制协议相关。劳动者违反协议后,需支付约定的违约金。违约金的金额不得超过培训费或保密费的总额。
代通金:是企业用金钱代替提前一个月通知解除劳动合同的补偿。月工资的计算可以基于正常出勤的上月工资或离职前12个月的平均工资。
总结来说,补偿金与代通金是合法情况下由用人单位支付给劳动者的补偿;而赔偿金与违约金是在违法情况下支付给另一方的赔偿。管理者应实事求是、合法合规地处理劳资纠纷,以追求和谐的劳动关系。
本文作者郭朝刚,是奇哲创始人、中管院客座教授及高级人力资源管理师。
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学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
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