扫码阅读
手机扫码阅读
一文读懂劳动关系管理中的四金:补偿金、赔偿金、违约金与代通金
153 2024-08-04
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
文章来源:
郭朝刚
扫码关注公众号
劳动关系管理中的四金概念解读摘要
补偿金:是指在非员工过错的情况下,企业支付给员工的一次性补助。支付标准是根据员工在单位履行劳动合同的年限,每满一年支付一个月工资,且有上限规定。补偿金的支付是合法的税前支付。
赔偿金:仅在企业违法解除劳动合同时产生,其金额等于补偿金的两倍。用人单位选择支付赔偿金后,不再支付经济补偿金。赔偿金起算年限从用工之日起计算。
违约金:通常与专项培训协议和保密竞业限制协议相关。劳动者违反协议后,需支付约定的违约金。违约金的金额不得超过培训费或保密费的总额。
代通金:是企业用金钱代替提前一个月通知解除劳动合同的补偿。月工资的计算可以基于正常出勤的上月工资或离职前12个月的平均工资。
总结来说,补偿金与代通金是合法情况下由用人单位支付给劳动者的补偿;而赔偿金与违约金是在违法情况下支付给另一方的赔偿。管理者应实事求是、合法合规地处理劳资纠纷,以追求和谐的劳动关系。
本文作者郭朝刚,是奇哲创始人、中管院客座教授及高级人力资源管理师。
想要了解更多内容?
文章来源:
郭朝刚
扫码关注公众号
学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
157 篇文章
浏览 38.2K
郭朝刚的其他文章
赵曙明:集人力资源教授、南大院长与社会活动家于一体的著名学者
文 / 郭朝刚 在中国的人力资源管理学界,凡提到赵曙明教授,几乎是没有人不知道的。特别是中国的商学院、管理学院
从璩静短视频,到其网上简历,职场人应当明白为人处事的8条规则
今年的五月,是红色的夏日。总有些人、有些事,给人们留下谈资。网红的那些事,源于移动互联网+时代,短视频的多巴胺兴起,人们生活方式的与时俱进。
新时期人力资源合规管理,社保专项审计的人事问题与应对策略
新时期社保改革,社保入税。上海的社保政策从缓缴到补缴,审计一般查得很严格,所有的工资和会计账目都将逐一核实。
郭老师谈:高级经济师全国统考的难度与分析机考试题特点,预祝大家逢考必过!
文 / 郭朝刚 同学们和诸位考生:2023年的高级经济师全国统考即将来临,许多考生最近的心态想必是有点焦虑,尤其是首次备考的
学以致用,行之有法,卓有成效的学习者善于运用适宜的多元化方法
文 / 郭朝刚 学习好的人,大多数情况下,是因为立志在先,目标明确之后制定学习计划,选择适宜多元化的学习方法,
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线