赵曙明：集人力资源教授、南大院长与社会活动家于一体的著名学者

赵曙明教授简介与成就

赵曙明教授在中国人力资源管理学界享有盛誉，贡献卓著。他的学术生涯起始于南京大学，后在美国深造，成为彼得-德鲁克的学生，并最终担任南京大学商学院院长。赵教授出身农民家庭，历经多重角色，最终成为人力资源管理领域的专家。他的主要研究方向包括人力资源管理和企业跨国经营。

赵曙明的人力资源管理观

赵曙明教授强调人力资源管理的重要性，提倡通过引导和塑造人才来提升品行与能力。他自身就展现了专业、勤奋和工作狂的特质，以及由家庭教育和师长教导所塑造的优秀品质。同时，他也认为个人成长离不开实践与教育的结合。

赵曙明的学术研究与教育理念

赵教授的学术研究经历了理念导入期、探索期和系统深化期三个阶段。他提出了“中国范式”，着重本土化管理理论研究，旨在通过科学的人才观念，为中国的发展构筑“中国梦”。郭朝刚认为，赵教授的教育理念和实践表明人力资本是有价值且可增值的。

赵曙明南京大学商学院院长之路

赵曙明在南京大学工作44年，作为商学院院长，他推动了学院的和谐发展和国际化战略，成功培养了大批商学人才。他的管理心得包括明确发展目标、创建管理体制、明确职责分工，以及强化目标管理、以人为本、和谐发展和品牌意识。

做事先做人的赵曙明导师

赵曙明教授倡导“做事先做人”的理念，强调德才兼备，重视实践和品行。他提出了四识管理者和四高型人才的概念，强调知识、见识、胆识和共识的重要性，以及高自律性、高胜任素质、高积极性和高协作性的人才特质。

结语

赵曙明教授作为人力资源管理专家，其教学、研究和社会服务的成就显著，影响深远。他的人格和学问在教育界熠熠生辉，为人力资源管理领域的研究者树立了榜样。郭朝刚作为文章作者，也是人力资源管理的专家，体现了对赵老师的深厚敬意。