扫码阅读
手机扫码阅读
要事第一:具体怎么做才算是要事第一?
8 2024-09-21
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文:要事第一:具体怎么做才算是要事第一?
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
摘要: 要事第一的实践方法
导读:《高效能人士的七个习惯》提出了"要事第一"的概念。本文通过三个著名案例,展示了如何实践这一习惯。
1. 巴菲特:最重要的5件事情
巴菲特的私人飞行师弗林特在巴菲特的建议下,列出了25个人生目标,并筛选出其中最重要的5个。巴菲特指导他,除了这5个目标,其他20个目标应被避免,直到最重要的目标实现为止。
2. 《乔布斯传》:每格一个产品就够了
在苹果公司,乔布斯简化了产品线,将注意力集中在四个主要产品上,每个产品对应消费级或专业级的台式或便携设备。这种专注导致了苹果产品的成功。
3. 通用电气:数一数二战略
杰克·韦尔奇实施的“数一数二战略”要求通用电气的业务部门必须在行业内排名前两位。未能达到标准的业务被整顿、关闭或出售。该战略使得通用电气实现了脱胎换骨的转变。
4. 资源是有限的,二八原则
鉴于管理者的时间和精力有限,以及公司资源的限制,必须按照二八法则,专注于20%的关键事务以获得80%的回报。
在文章结尾,作者鼓励读者关注并参与“小咨说管理”,分享和互动,以实现有效的资源分配和目标设定。
想要了解更多内容?
查看原文:要事第一:具体怎么做才算是要事第一?
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
小咨说管理的其他文章
公司为什么内耗大?其实是缺少这三种共同语言
公司内耗大,其实缺少共同语言:数据说话、标准化、简单听话照做地去执行
中小企业如何快速地建立起自己的管理体系?So easy
如何快速地建立起自己的管理体系?参照ISO9000质量管理体系
认知提升:管理者需要学习的不是结论,而是方法论
我们要向他人学习的不是他得出怎样高大上的结论,我们要向他人学习的是他推导出这个结论说用的方法论。
用人之道:用人之长,不责人以短
如果不能善用员工,轻则造成人才的浪费,重则容易导致人才离心离德。
随笔:酱香拿铁背后的逻辑,得年轻人者得天下,放手年轻人去干,越快越好!
长江后浪推前浪,后浪迟早要把前浪拍在沙滩上。最好的办法就是大行德广、陪伴成长。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线