应用丨用个人画布发现自我，发展人生。

作品给了我们上帝视角，我们想象一下，如果唐僧天天盯着孙悟空的鲁莽、猪八戒的懒惰、沙僧的木讷，别说取经结项了，唐僧估计早在半路散伙团队了。

人应该用其优势，将擅长点发挥到极致，用团队和机制来弥补短板。个人求职如此，团队用人也当如此。

人生一共3万多天，与其花时间纠结自己的短板，不如专注打磨自己的优势，将其转化成可迁移能力！

如果你认同用你的优势创造价值的逻辑，那我们接下来探讨一下如何发现和发展你的优势？

有个心理学模式，叫“周哈里窗”，它假设自我认知存在四个区：

即自己知道，别人也知道的部分。

比如：大家都说我脾气不好，实际上我自己也知道，我也很痛苦无法改变。

别人能看出来，自己却没有意识到。

比如：大家特别爱找某些人帮忙，因为他有一种天然的亲和力和安全感，他自己可能没意识到，甚至有时会误会别人是不是看他好欺负。

自己刻意隐藏的部分。

比如：穿老派西装见客户隐藏自己爱美的特质。迎合公司文化用word做文件隐藏PPT技能。

即自己和别人都不知道的部分。也许在偶然机会，发现了新的自己。

比如：别人都在学教练，跟着试学了一段时间，发现非常有兴趣且有天赋。

作为人生设计师/职涯教练，我们会用“资源画布”帮助大家盘点「开放区和隐藏区」的我——

通过这样的应用，你便可以从获得的信息中去洞察你的兴趣、性格、技能等核心优势。

而关于未知区的“潜能我”，建议大家通过测评工具来识别。为大家推荐三个测评系统：霍兰德职业兴趣测试*、MBTI职业性格测试、盖洛普优势识别器。

（*说明：霍兰德职业兴趣测试，是1959年由约翰.霍兰德提出。他认为职业满足感取决于工作者的个性和工作环境之间的匹配程度。霍兰德定义了6种不同的个性类型）

当然，测评仅提供观点，结果也不完全准确。你是独一无二的个体，而非一大堆测评结果的合集。

最重要的，测评只反映你的过去，而无法表达你成长性的未来！终身成长才是生命永恒的主题！

借助工具，你发现了解自己并没有那么难。那了解自己后如何为现在和未来创造价值呢？

在盘点自己的核心资源后，可以通过关键活动，找到有需要的客户，创造多种价值链，打开现有职场局面。

思考你的关键资源，还能为谁创造价值？主动设计新的价值链路，拓宽职场宽度，也让自己获得更多收获。

据麦肯锡全球研究院(Mckinsey Global Insitute)2018年发布的报告称，随着科技的进步，至2030年全球将有7500万至3.75亿人口需要重新就业并学习新的技能。

其中，中国将面临最大规模的就业变迁，将有1200万至1.02亿中国人需重新就业！报告也提醒，被机器人取代并不意味着大量失业，新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。

传统的职业规划已不能适应新时代变化，思考职业方向我们建议考虑新三点：

有研究发现，人类所有的工作中，70%的核心能力是相通的，也就是说，你在一种工作中掌握的技能和才干，可以迁移出来为另一个工作所用。也是我们常说的：他这个能做得好，干别的也一样能做得很好！

可迁移能力是跨行业、跨工种之间可复用的核心技能。

美国普利策奖得主乔治.安德斯在其著作《能力迁移》中提出，拥有「探索、洞察、制定规则、说服和连接」五种能力的人相较能获得更好的机会，走得更长远。所以，关注可迁移能力，并持续努力和行动，才是缓解焦虑获得职业安全感的根本方法。

只有成为终身学习者，我们才会越来越强，才能成为适应未来的能力迁移人才。期待这些分享能适用于你的职场，更能帮助于你的生活。