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#价值观
#价值观
微信团队七大价值观和产品观:对人性的洞察如此恐怖!
62
价值观
用户
团队
事业
【写在前边】 微信价值观的提出背景是腾讯的组织
产品班花
2025-02-13 发布
一个优秀管理者,每天会做好的4件事
49
价值观
使命
远景
班子
管理真相大揭秘,你离高效团队只差这四步!在职场中,我们常常听到“管理”这个词,但你是否真正了解它的本质?
辉辉知道2109
2025-02-12 发布
不能考核的企业文化都是“虚”文化(下)
33
价值观
氛围
评议
空巴
企业文化价值观是可以进行评价的,从个体行为标准和组织氛围都是可以去设计考核标准的,不能考核的核心价值观很可能会变成“墙上文化”,考核不仅仅是督促要求,也是一种同化感染
男哥说管理
2025-02-11 发布
不能考核的企业文化都是“虚”文化
45
价值观
员工
候选人
考核
标准很简单,但是简单的往往是最有效的,这种和公司经营关键动作是直接挂钩的价值观的评价方式是非常精准和高效的
男哥说管理
2025-02-11 发布
企业文化建设你也学得会
50
价值观
核心
愿景
使命
战略和愿景、使命在本质上是一致的,而很多时候企业较大的问题就是战略目标局限当下,甚至企业战略和企业的愿景是不一致的。可以这么说“企业的愿景代表了老板的诗与远方的信念,而战略是老板妥协于当下的一种苟且的目标”。战略与愿景两张皮。
男哥说管理
2025-02-11 发布
程序猿应该如何应对职场各种问题
337
价值观
加班
职场
PUA
以程序猿为主角,介绍一个我认为比较好的三观应该有的样子。
码农周星星
2024-08-06 发布
内控管理千万不要忽略“人”的因素!
298
价值观
组织
企业
能力
管理聚焦的核心有两个:事和人。事,即理事,理顺做事的职责、流程、标准、方法、控制要点等,可以将一项事项或活动整的明明白白,但仅把事理清楚是不够的。还需要考虑“人”的因素。
小江管悟
2024-07-26 发布
2020,别再把评价自己的权力轻易交给别人
210
价值观
评价
找到
华为
不要用狭隘的组织标准,定义自己的价值
项目管理ACADEMY
2024-07-25 发布
35岁以后,人生该如何走?
401
价值观
人生
成功
35
35岁以后的人生并非一帆风顺,但只要我们认真规划、积极行动、保持乐观的心态并不断学习和进步,我们依然可以活出精彩的人生。愿每位读者都能在35岁以后的人生道路上勇往直前,实现自己的梦想和目标!
TQZ探求者
2024-06-13 发布
35岁以后,人生该如何走?
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价值观
人生
成功
35
35岁以后的人生并非一帆风顺,但只要我们认真规划、积极行动、保持乐观的心态并不断学习和进步,我们依然可以活出精彩的人生。愿每位读者都能在35岁以后的人生道路上勇往直前,实现自己的梦想和目标!
TQZ探求者
2024-06-13 发布
我们是怎样不再天真的呢?
469
价值观
认知
兼容
世界观
小朋友是天真的,他们的相处没有那么多条条框框,不需要破冰。而神奇的是,当大朋友们各自经历了一些事情,掌握了不同的知识,拥有了自己的认知,在一起聚会的时候,居然需要破冰了。
能达教练
2024-04-16 发布
你的大脑需要一把瑞士军刀:领导者的18种心智模型(上)
644
价值观
模型
10
心智
你的大脑中需要一把瑞士军刀,能根据不同任务组合运用多个思维工具。
能达教练
2023-09-02 发布
管理3.0实战手册(第七章 可视化价值观,给团队起名)
826
价值观
可视化
讨论
团队成员
《Doing It——Management 3.0 Experiences(放手去做——管理3.0实战手册)》是Ralph Van Roosmalen撰写的关于如何实践管理3.0的一本书。今天分享的是第七章:可视化价值观,给团队起名。
伯薇说
2023-08-24 发布
考证书到底有什么用(续集)
673
价值观
有用
人生
思维
格局一打开,好运自然来~~
一个酱缸
2023-08-23 发布
如何在工作中休息
535
价值观
休息
思考
内心
打工人不容易,一定要多多休息~
一个酱缸
2023-08-23 发布
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