#自主
思维模型二：3感模型
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自主 下属 」： 。「
作为一个团队的Leader：自主感，就要给到下属更多的决策权，提高下属主观能动性；胜任感，就要多花些时间去培养下属的能力，给适度挑战性的工作帮助成长，提高团队的战斗力；归属感，就要营造一个积极的工作氛围，提高团队的积极性。
TQZ探求者 2024-06-13 发布
OKR实践中的痛点（4）：OKR只管事，不管人
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自主 OKR 驱动 内驱力
目标管理核心是聚焦在事情上的，传统管理方式中对于事情的关注度也是极其高的。我们经常看到很多小伙伴学习OKR时
OKR社区 2024-02-27 发布
我们做了一场沉浸式的自主管理的活动（互动复盘，值得收藏）
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自主 互动 场域 团队
自组织的学习是需要沉浸其中，才能真切感知。
能达教练 2023-08-31 发布