MBTI16型人格的基础认知指南

MBTI16型人格的基础认知指南

朋友们，感恩大家的关心和祝福，我们从今天开始正式恢复日常更新状态。谢谢大家的理解。

这篇内容是在规划领导力30篇的时候就有的思考，管理，不理解你的团队性格，怎么管？

其实无论是学习管理、生活管理还是工作管理，因人而异是最精准的，也是被推崇的。以事管人，其实本质是基于流程来推动的，在以人管事的更高要求上，底层思考就在于了解人。

所以，MBTI16型人格的了解就变得很重要了。由于这个体系比较复杂，我会分4篇来分享。

这四篇的规划是：

第一篇，把MBTI的16型人格的基础知识给大家分享了，便于大家去思考自己是什么类型的人；

第二、三篇，针对MBTI的16型人格进行解读，包括特征、优缺点等，便于大家了解自己；

第四篇：从管理角度做一些思考和汇总。

而这里就是第一篇的内容，带你了解E、I、S、N、T、F、J、P八个字母所代表的意思，以及E和I、S和N、T和F、J和P四组字母所代表的内容对比区隔。

实感型（Sensing）的人更相信通过五官（五感：视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉）所直接获得的信息；

直觉型（iNtuition）的人则更相信在五感之外，通过对事物的无意识联想（所谓“第六感”、“灵感”）所获得的信息。

思考型（Thinking）的人倾向于通过对一件事情进行客观的理智分析来作出他们认为是“正确的”决定；

情感型（Feeling）的人则倾向于通过考虑自己和他人对一件事情主观的情绪感受来作出他们认为是“好的”决定。

E、I、S、N、T、F、J、P八个字母的意思分享，与E和I、S和N、T和F、J和P四组字母所代表意思的对比区隔。这是本篇内容的核心。从应用价值来说，理解这八个字母所代表的意思，你才能知道你属于16型中那一型。
同时，针对每组的选择，代表着不同的职业特点和注意事项。毕竟这系列内容是服务与领导力体系的，所以从职业管理角度来理解和分享，这是必然的选择。

以上是本篇内容，期待你的点赞、分享和关注，更多精彩明天见！