领导力30谈之17：企业组织变革，你该如何下手？

领导力30谈之17：企业组织变革，你该如何下手？摘要

一、打造韧性组织，心理安全才是重点

文章强调心理安全是组织变革的关键，这是因为它影响变革的可行性。组织韧性涉及诚信、创新和包容三个文化维度。诚信是根基，员工沉默通常源于对报复的恐惧或认为问题无法解决。创新在外部风险增加时容易减弱，但内部心理安全有助于维持创新力。包容性不仅增强组织韧性，还能促进员工在动荡环境中的适应性，且多元化团队在应对复杂环境时具有优势。

二、清晰确认组织在变革中的状态

文章的这一部分内容未提供详细信息。

三、点燃组织的10条心法

文章的这一部分内容未提供详细信息。

四、组织变革的最优解

介绍了四种变革方法：指令式变革由高层管理制定严格步骤；自主式变革由高层确定方向，地方管理人员执行；掌控式变革由高层领导并质量参与；突创式变革由领导者提供大致方向和少量硬规则。实施变革的步骤包括意识到可选方法和谨慎选择实施方法。

五、五环组织，物联网时代的组织变革

分享了五环组织理论模型，但具体内容未予以展开。

结语

总结指出，心理安全是构建韧性组织的基础，通过确认组织的变革状态和采用适当的心法及变革方法，确保了变革的全面性。提到了物联网时代的五环组织变革理论。

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文章来源：

践行者宣言

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